精彩觀點(diǎn)

馬抗美：推動(dòng)人才法制建設(shè)發(fā)展

我們現(xiàn)在從哪入手，立法資源也很緊缺，咱們國(guó)家立法也有非常嚴(yán)格的程序，不是簡(jiǎn)單的事情。但是我們可以加強(qiáng)研究，把人才工作當(dāng)中的一些重點(diǎn)領(lǐng)域，或者是我們急需人才的隊(duì)伍建設(shè)。這次“十三五”規(guī)劃也提出“高精尖缺”，對(duì)這些人才急需法律，要把它抓緊。

桂昭明：人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展需要破除四個(gè)脫節(jié)，實(shí)現(xiàn)四個(gè)對(duì)接

從目前來(lái)講，處于國(guó)家社會(huì)主義初級(jí)階段，我們不回避收入、待遇仍然在左右著的問(wèn)題。對(duì)科技人員成果所得的收入和本身的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，和本身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的傳遞是一致的，我們?nèi)绻阉f(shuō)得很低，你這個(gè)人就關(guān)注你的金錢待遇和收入，實(shí)際上是尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)。這個(gè)問(wèn)題是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如果實(shí)現(xiàn)了，科技人員創(chuàng)新活力就能夠比較高的激發(fā)出來(lái)，這是政策上的脫節(jié)和需要堅(jiān)持對(duì)接的問(wèn)題。

薛瀾：列出人才發(fā)展障礙清單

我感覺我們前些年工作在一些特殊鼓勵(lì)政策考慮比較多，現(xiàn)在到了這個(gè)階段，人才50人論壇有沒有可能做一項(xiàng)工作，今天大家都提出落實(shí)政策的時(shí)候有各種各樣的障礙，能不能列出障礙清單。我們總想鼓勵(lì)人才，現(xiàn)在要有普適性制度真正突破。

曾湘泉：推進(jìn)人才戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)價(jià)機(jī)制

肯定是人才，我們是什么樣的體制呢？還是傳統(tǒng)干部任免考察方式。看國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，建一流大學(xué)，一流人才的管理者本身就很重要，這些人才怎么選拔，過(guò)去我們都做過(guò)研究。國(guó)際大學(xué)校長(zhǎng)怎么選擇，全球選拔，院長(zhǎng)是全球選拔的，國(guó)有企業(yè)改革問(wèn)題同樣。

于炳波：在公共管理領(lǐng)域探索實(shí)施外籍雇員制

我是做引進(jìn)國(guó)外智力工作的。這么多年來(lái)，我們引進(jìn)外國(guó)專家更多是從項(xiàng)目、技術(shù)、專利等方面引進(jìn)，專業(yè)技術(shù)人才占的比重是絕大多數(shù)，管理層面引進(jìn)的外籍人才相對(duì)比較少。專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)來(lái)以后解決的可能是單項(xiàng)的問(wèn)題，解決不了管理層面的軟性的思想領(lǐng)域的問(wèn)題。

吳江：京津冀協(xié)同發(fā)展可以作為人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的示范

今年這次提出結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整到底是什么含義，到底是要做什么，我感覺到還是要強(qiáng)調(diào)人才工作的質(zhì)量和效益。所謂的結(jié)構(gòu)性調(diào)整就是要往質(zhì)量、效益上靠，真正能夠圍繞發(fā)展提供人才保障和支撐。

王通訊：用大數(shù)據(jù)解決人才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

現(xiàn)在我們?nèi)绻x開大數(shù)據(jù)、離開“互聯(lián)網(wǎng)+”談人才問(wèn)題非常容易失誤，這是我一個(gè)強(qiáng)烈的觀感。大數(shù)據(jù)時(shí)代將要顛覆我們過(guò)去很多的認(rèn)識(shí)，顛覆我們的人事管理、人才管理。

邊慧敏：高校人才改革與吸引人才舉措

為什么要改革？西南財(cái)大還是老學(xué)校，38年抗戰(zhàn)遷到成都，因?yàn)閲?guó)家那時(shí)候?qū)?jīng)濟(jì)不重視的種種原因，西南財(cái)大在后來(lái)發(fā)展就不是那么好。2000年進(jìn)了教育部后有危機(jī)感，覺得在教育部學(xué)校里差距很大。要發(fā)展就要改革，首先就是要打破地方，能進(jìn)不能退的現(xiàn)象。西部引進(jìn)人才比較困難，就要有超常規(guī)的舉措。

何憲：切實(shí)把人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略落到實(shí)處

在《建議》的第八部分里，在“加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)”的標(biāo)題之下，對(duì)十三五期間的人才工作進(jìn)行了部署。大致可分為:深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整性調(diào)整、實(shí)施更開放的人才資源開發(fā)和引進(jìn)政策、改革完善人才管理體制機(jī)制四個(gè)方面的內(nèi)容。其中最核心、最重要、最根本的就是“深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略”。

沈榮華：提升人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力 推進(jìn)中國(guó)國(guó)際人才中心建設(shè)

2014年總書記在上海講了一句話“人才開放，聚天下英才而用之”，作為我們戰(zhàn)略性的人才思想?？傮w目標(biāo)是到2045年左右能夠全面建成中國(guó)國(guó)際人才中心。實(shí)施步驟分三步：第一，量的積累，到2025年左右，通過(guò)各項(xiàng)人才計(jì)劃形成中國(guó)國(guó)際人才中心的框架。第二，質(zhì)的調(diào)整，到2035年左右基本建成中國(guó)國(guó)際人才中心。第三，世界前列，到2045年中國(guó)要實(shí)現(xiàn)人才來(lái)源、人才構(gòu)成、人才素質(zhì)國(guó)際化。

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