我國人力資源服務(wù)業(yè)未來趨勢如何？人社部：必將快速發(fā)展的朝陽產(chǎn)業(yè)

中國網(wǎng)直播5月19日訊 近日，人社部組織發(fā)布了2019年度全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展統(tǒng)計分析報告。報告顯示，人力資源服務(wù)業(yè)作為為勞動者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展、為用人單位管理和開發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)的專門行業(yè)，是蓬勃發(fā)展的朝陽產(chǎn)業(yè)，有著巨大發(fā)展?jié)摿ΑｊP(guān)于我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展有關(guān)情況，記者專訪了人社部人力資源流動管理司負責人。

該負責人介紹，人力資源服務(wù)業(yè)是一個持續(xù)加速發(fā)展的朝陽產(chǎn)業(yè)，具有巨大發(fā)展?jié)摿?。隨著全球經(jīng)濟結(jié)構(gòu)廣泛深刻調(diào)整，我國深化改革開放和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，人力資源服務(wù)業(yè)正處于重要發(fā)展機遇期，必將迎來新一輪快速發(fā)展。同時，統(tǒng)計顯示我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展中還存在不平衡不充分問題，主要體現(xiàn)在：一是區(qū)域發(fā)展不均衡。人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展從東部、中部和西部東北，呈現(xiàn)依次下降的階梯式狀態(tài)。二是行業(yè)結(jié)構(gòu)亟待調(diào)整優(yōu)化。勞務(wù)派遣、現(xiàn)場招聘會等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)態(tài)和服務(wù)手段依然占據(jù)主體，提供中高端專業(yè)化、精細化服務(wù)業(yè)務(wù)還較為欠缺。三是開放發(fā)展不充分。我國人力資源服務(wù)業(yè)綜合服務(wù)能力和整體實力不高，缺乏國際知名的本土品牌，引入外資的數(shù)量和質(zhì)量不足。

根據(jù)行業(yè)加速發(fā)展的良好勢頭，針對存在的問題不足，今后一個時期，人社部將進一步健全完善行業(yè)發(fā)展的政策體系，制定推動新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展意見及《人力資源市場暫行條例》的配套規(guī)章制度，為行業(yè)發(fā)展提供更優(yōu)更實的政策支持。不斷完善人力資源市場監(jiān)管體系，提升行業(yè)發(fā)展科學化規(guī)范化管理服務(wù)水平，持續(xù)創(chuàng)新事中事后監(jiān)管方式，細化優(yōu)化年度報告公示、“雙隨機一公開”、“黑紅名單”、誠信主題創(chuàng)建、綜合監(jiān)察執(zhí)法等制度機制。深入實施人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動，促進骨干企業(yè)成長，重點培育一批有核心產(chǎn)品、成長性好、競爭力強、具有示范引領(lǐng)作用的行業(yè)知名企業(yè)；加大行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)力度，提升從業(yè)人員專業(yè)化職業(yè)化水平；推動行業(yè)集聚發(fā)展，著力建設(shè)一批有規(guī)模、有特色、有活力、有效益的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，搭建成果展示、研討交流、對接供需、競賽發(fā)布的行業(yè)發(fā)展平臺。大力營造行業(yè)發(fā)展良好環(huán)境，完善人力資源市場監(jiān)管體系，形成良好的營商環(huán)境和社會環(huán)境，拓寬行業(yè)開放格局，加快國際化發(fā)展步伐。強化行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)建設(shè)，提升管理服務(wù)信息化水平，加快建立行業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測體系，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會自律協(xié)調(diào)作用，搭建行業(yè)發(fā)展優(yōu)質(zhì)平臺，推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源服務(wù)支撐。