如何為爭當“新時代全面展示中國特色社會主義制度優(yōu)越性的重要窗口”中的“最精彩板塊”貢獻人社力量，我結合自己的工作崗位，談三點體會：
體會一：一個崗位就是一個平臺，必須知恩圖報干事業(yè)
從我個人來講，負責局辦公室的辦文、辦會、辦事等工作，也許別人會認為這不是什么大事要事，但我卻不敢這么想，也不想這么做，因為不論崗位分工如何，在位盡職才是我們不變的品質。一是崗位雖小，但責任不小。什么是責任?我想為單位爭榮譽不抹黑就是一種責任。我們局辦公室工作出漏洞很容易分散領導精力，影響工作成績，阻礙單位建設，做好辦公室工作，就是把小事做好，把好事辦好，自己認真學習業(yè)務知識，遇到問題主動請示報告。二是工作平淡，但感情不淡。善待別人，別入也會善待自己;善待崗位，才能從工作中體會到喜悅。各處室（單位）來局辦辦事，我會盡最大努力，盡快辦理，認真答復，不因本職工作煩瑣而煩燥，也不因細小工作費心而不盡心，切實以真誠服務贏得大家的支持和信賴。我始終相信用真心、動真情，他人是能感覺到的。三是業(yè)務零散，但作風不散。局辦公室每天進出辦事比較多，雖然業(yè)務比較雜、比較散、比較多，但我始終堅持良好的工作作風，能辦的盡快辦，沒辦的限時辦，不能辦的想辦法辦。總之，努力使自己不讓錯誤犯兩次，不讓領導說兩遍，不讓基層跑兩趟。
體會二：一項工作就是一次挑戰(zhàn)，必須腳踏實地求作為。
俗話說:“有作為才能有地位”?，F(xiàn)在不管是領導還是群眾，評價一個人，最直接的還是看干得怎樣，有沒有作為。這個作為怎么來衡量，我想就是“三個過硬”:過硬的能力、過硬的業(yè)績和過硬的形象。這個地位怎么來體現(xiàn)，我給歸納為“四個能不能”。一是沒事能不能念到你。給別人留下深刻印象，領導講評干部，群眾盤點干部，總是想到你念到你，把你放在里面、排在前面。二是有事能不能常找你。上面安排一個任務、部署一項工作，總感到安排你去最合適最放心，把你放在任務最重、難度最大、要求最高的位置上，讓你發(fā)揮才能、展示才華、接受鍛煉。三是難事能不能依靠你。有些事情非你莫屬，只有你能干。像會寫的、會說的、會想辦法出點子的等等，你有這些特殊才能，無論是在機關還是基層都會有地位。四是好事能不能想到你。上上下下都反映你不錯，總想為你創(chuàng)造成長進步的機會，上面要人的時候會推薦你，立功受獎的時侯會傾斜你，晉升調(diào)職的時候會考慮你等等。因此，對照下自己，差距還是比較大，但我想一個人的成長進步，不是取決于你目標有多高，而是取決于你的落腳點，是否真正腳踏實地。有人說，機關是平靜的，單調(diào)的。上班下班加班“三班倒”，辦事辦文辦“三件事”，機關干部干好工作，也就是辦好三件事。我始終告誠自己工作中力求做到“四個不讓”，即：不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓正在處理的公文在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發(fā)生，不讓機關干部的形象在我這里受到損害。
體會三:一名黨員就是一面旗幟，必須創(chuàng)先爭優(yōu)樹形象。
我深刻認識到作為一名黨員時刻要提醒自己:一要堅定理想信念。人要有理想，尤其作為一名黨員，更要有信仰，有自己的目標，要扛起紅船起航地的使命擔當，始終“不忘初心、牢記使命”，干在實處、走在前列、勇立潮頭。二要強化自律意識。實踐證明，思想的滑坡就是最大的滑坡，理想信念的動搖是最大的動搖，底線的突破就是最大的突破，要求別人做到的，自己首先做到，自己不搞特殊，打折扣，鉆空子，始終把權力關進制度的籠子里。三要爭創(chuàng)一流業(yè)績。創(chuàng)新性工作要正課時間滿負荷、業(yè)余時間有負荷、特殊時間超負荷?？杀刃怨ぷ饕堋鞍尽?，要突破正常作息。因此，作為一名黨員干部就是要牢牢樹立“見第一就爭，見紅旗就扛”的思想，創(chuàng)先爭優(yōu)，努力為單位的年度大項工作爭創(chuàng)一流的成績。
本作品由浙江省人力資源和社會保障廳選送。(作者 李清)