福建省尤溪縣醫(yī)院院長楊孝燈介紹有關情況 中國網 郭天虎攝
中國網12月21日訊國家衛(wèi)計委今日召開推廣醫(yī)改經驗有關情況發(fā)布會，有媒體記者就“如何通過調整待遇調動醫(yī)務人員積極性”提問福建省尤溪縣醫(yī)院院長楊孝燈，他表示，通過醫(yī)改福建省三明市22家二級以上醫(yī)院收入結構都發(fā)生了變化。
楊孝燈指出，三明市改革的切入點是堵藥品耗材的浪費，調整醫(yī)療服務價格，騰籠換鳥，最終實現(xiàn)醫(yī)院收入含金量最大化。從2012年4月份到現(xiàn)在，通過醫(yī)改三明市22家二級以上醫(yī)院收入結構都發(fā)生了變化。改革前，藥品耗材占比60%以上?，F(xiàn)在各家醫(yī)院的藥品耗材占比都在40%以下，大部分在35%左右。從而醫(yī)院的醫(yī)務性收入，包括檢查化驗收入都在60—70%，特別是純醫(yī)務性收入，也就是診費、治療費、手術費和護理費，給醫(yī)務人員發(fā)薪酬的這部分收入的占比也在提高。所以尤溪縣醫(yī)院全院工資總額提高了，給醫(yī)務人員發(fā)放的薪酬也就提高了。
據楊孝燈介紹，三明市從2013年起實行院長、醫(yī)生年薪制，地級市院長和醫(yī)生拿年薪是新中國成立以來的首例。三明市主任醫(yī)師目標年薪是25萬，副主任醫(yī)師20萬，主治醫(yī)師10萬，住院醫(yī)師10萬。2011年三明市主任醫(yī)師平均年薪是8.9萬，2012年是10.24萬，2013年實行醫(yī)生年薪制之后，主任醫(yī)師年薪達到18.59萬，2014年達到19.5萬，2015年平均年薪達到20.4萬。
2015年尤溪縣醫(yī)院全院醫(yī)生共224人，人均年薪11.6萬，相當于尤溪縣事業(yè)單位干部職工平均崗平工資的2.5倍。最高主任醫(yī)師年薪達到24.39萬，比改革前翻了將近129%。副主任醫(yī)師年薪改革前是7-8萬多，改革后平均增長了110%以上。主治醫(yī)師年薪增長102%，2015年住院醫(yī)師年薪平均8萬多，增長了將近90%左右。其他的護理人員、藥劑人員、行政后勤人員的年薪也有不同程度的增長。
