在求職的過程中，求職者可能會遭遇一些看似美好，但實則是個陷阱的情況。了解這些常見的求職陷阱，能夠幫助我們避免不必要的損失。這節(jié)課，我們將介紹一些“信號”，預示著公司可能“不靠譜”，以幫助求職者更加警惕、理性地做出選擇。
面試只畫餅不談待遇：
一家公司如果在面試過程中，尤其是到了談入職offer的時候，只強調美好的前景和發(fā)展機會，而回避談論具體的薪資和福利待遇，可能是一個“危險信號”。一家靠譜的公司會在合適的時機，主動透露薪資水平和福利政策，以吸引求職者，而不是故意模糊待遇。如果公司在面試中不愿意透露薪資信息，很可能是他們待遇不合理或者不穩(wěn)定的表現(xiàn)。另外注意一點，所有僅僅是口頭承諾，不寫在offer、合同里的待遇，不要有過多期待，單位很有可能不兌現(xiàn)。
入職繳納押金/培訓費甚至扣押身份證件：
一些不靠譜的公司，可能會借口培訓或入職押金，來要求求職者支付一定的費用。這是一個嚴重的警示信號，合法的公司不會要求求職者支付押金或培訓費用，更不會扣押求職者的身份證件。在面臨這種情況時，要堅決拒絕，以免造成經濟損失和陷入法律糾紛。
試用期轉正后或上班滿一年才繳納五險一金
繳納五險一金是用人單位的法定義務，涉及員工的基本權益，一家靠譜的公司會在入職后30日內為員工繳納。如果公司聲稱試用期轉正后或上班滿一年，才開始繳納五險一金，這可能意味著，公司并不愿意履行自己的法定義務。我建議你要提高警惕，最好避免進入這樣的公司。
粉飾崗位
一些不靠譜的公司，可能在招聘廣告中夸大崗位和待遇吸引力，但入職后的實際情況，與所描述的情況會完全不符。如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)，大部分面試問題和問題考察能力點，和公司在招聘廣告中的信息不符，要提高警惕。
無明確收入構成標準
一家靠譜的公司，會明確告知員工的薪資構成，比如基本工資、績效工資、年終獎金等，包括發(fā)放標準以及什么時候發(fā)工資。如果公司在這方面模糊不清，沒有明確的收入構成標準，那么很可能在薪資支付上存在問題。求職者要在面試過程中提前了解薪資構成，避免日后因為薪資問題產生糾紛。
如何應對這些“信號”？
1、多方求證：即使遇到上述情況，也不能證明一定是陷阱，只是不靠譜的幾率較大，建議在面試前后，從多個渠道了解公司的情況，包括現(xiàn)員工、前員工、行業(yè)資訊、公開信息等，以獲取更全面的信息。
2、謹慎簽約： 在簽署合同之前，一定要仔細閱讀合同條款，特別是涉及薪資、福利等方面的內容。如果有疑慮，可以咨詢專業(yè)人士的意見，千萬不要因為過渡相信目標單位，或者嫌麻煩，對合同一帶而過地就簽了。
3、保護個人信息： 不要將個人身份證件原件、銀行卡密碼信息等敏感信息交給用人單位，以防被不法分子利用。
4、不急于決策： 不要被公司急迫的要求所影響，要給自己一點緩沖時間，有時上當受騙只是幾分鐘的頭腦一熱，讓自己冷靜幾小時、一兩天，仔細思考是否要進入這家公司。
5、維權意識： 如果發(fā)現(xiàn)公司存在違法或不正當行為，要有維權的意識?？梢詫で蠓稍蛳嚓P部門的幫助。
總結：
求職者在求職過程中要保持警惕，不輕信公司的美好承諾。面試只畫餅不談待遇、入職繳納押金、試用期轉正才繳納五險一金、粉飾崗位、無明確收入構成標準，這些都是“信號”，預示著公司可能“不靠譜”。了解這些陷阱，學會識別“信號”，可以幫助求職者避免不必要的風險，做出明智的職業(yè)選擇。
