中國網訊 在面臨公司的選擇方面，很多求職者都會遇到這個問題，去創(chuàng)業(yè)型公司，還是去相對成熟性的公司，哪個更適合自己？本課旨在提供創(chuàng)業(yè)公司與成熟公司的比較方法，帶領求職者做出決策。
在面臨公司的選擇方面，很多新晉求職者都會遇到這個糾結的問題：到底是去創(chuàng)業(yè)型公司，還是去相對成熟的大公司，哪個更適合自己？今天這節(jié)課我們就提供一些比較方法，幫助求職者進行分析，從而更好的做出求職決策。
首先，讓我們來看看傳統(tǒng)意義上創(chuàng)業(yè)公司和成熟公司是怎么定義的，它們分別都有哪些特點。
創(chuàng)業(yè)公司：
創(chuàng)業(yè)公司通常是指處于初創(chuàng)階段、規(guī)模較小、成長迅速的企業(yè)。這些企業(yè)通常由少數創(chuàng)始人共同創(chuàng)立，旨在開發(fā)、生產和銷售創(chuàng)新產品或服務。創(chuàng)業(yè)公司通常具有較高的風險和回報，可能會經歷快速的增長和變革。與其他類型的企業(yè)相比，創(chuàng)業(yè)公司往往更加靈活，能夠更快地適應市場變化和客戶需求。
好了，接下來通過創(chuàng)業(yè)公司的定義我們提取一些關鍵詞，來看看對于求職者來說，這樣的公司有怎樣的特點值得我們注意？
1.機會：創(chuàng)業(yè)公司往往有更多機會讓你承擔更多的責任和挑戰(zhàn)，對于希望快速成長和尋求更多職業(yè)發(fā)展機會的人來說，創(chuàng)業(yè)公司可能是一個更好的選擇。
2.靈活性：創(chuàng)業(yè)公司通常比成熟公司更加靈活，你可以更容易地提出自己的想法和建議，并在短時間實踐、驗證并取得成果。
3.文化：創(chuàng)業(yè)公司通常具有更加開放和輕松的文化氛圍，同事之間的交流更加直接和坦誠。
4.風險：創(chuàng)業(yè)公司的風險較高，由于業(yè)務并沒有占領市場，所以隨時面臨業(yè)層面的調整、資金不足、客戶需求變化、市場變化和技術難題等問題。如果不能及時響應與變革，甚至可能導致公司無法持續(xù)經營。
成熟公司：成熟公司是指在所在行業(yè)中具有一定規(guī)模和市場地位，主營業(yè)務穩(wěn)定，盈利能力較強，管理制度相對完善，企業(yè)文化成熟的企業(yè)。
那么，成熟的公司又有怎樣的特點值得我們求職者關注呢？
1.穩(wěn)定：成熟公司通常已經建立了穩(wěn)定的業(yè)務和客戶群，工作內容相對穩(wěn)定，邊界感較強，通常是在比較垂直的職業(yè)通道開展工作，風險較低。
2.培訓：成熟公司通常有更完善的培訓和發(fā)展體系，可以幫助員工提升技能和職業(yè)素養(yǎng)。但同樣，培訓技能的提升范圍通常是高度和業(yè)務范圍匹配的，很少鼓勵員工進行外延能力的提升。
3.福利：成熟公司通常提供更好的福利，如補充醫(yī)療保險、住房補貼、帶薪假期、節(jié)假日津貼和禮品等等。
4.職業(yè)發(fā)展：成熟公司通常在公司內部有更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，清晰的晉升地圖可以幫助員工規(guī)劃在公司內的職業(yè)生涯。
在了解完創(chuàng)業(yè)公司和成熟公司的定義和特點后，接下來我們來分析分析，對于我們求職者來說，這些特點有哪些利弊？
一、創(chuàng)業(yè)公司
利：
1.靈活性：創(chuàng)業(yè)公司通常更靈活，可以更快地適應市場變化和新的機會。
2.創(chuàng)新：創(chuàng)業(yè)公司往往更注重創(chuàng)新，因為它們需要不斷尋找新的市場機會和競爭優(yōu)勢。
3.成長潛力：創(chuàng)業(yè)公司通常具有較高的成長潛力，因為它們處于快速發(fā)展階段，有更多的發(fā)展空間。
4.自主權：在創(chuàng)業(yè)公司工作，員工通常有更多的自主權和決策權，因為他們需要承擔更多的職責和挑戰(zhàn)。
弊：
1.不確定性：創(chuàng)業(yè)公司往往面臨較高的不確定性，因為它們需要不斷地嘗試和探索新的商業(yè)模式和市場機會。
2.風險：創(chuàng)業(yè)公司通常面臨較高的風險，因為它們需要投入更多的資源和精力來發(fā)展業(yè)務和拓展市場。
3.工作壓力：在創(chuàng)業(yè)公司工作，員工通常面臨較高的工作壓力，因為他們有可能身兼數職，面對多維的挑戰(zhàn)。
4.資源限制：創(chuàng)業(yè)公司通常面臨資源限制，因為它們需要不斷地投入資源和精力來發(fā)展業(yè)務和拓展市場。
二、成熟公司
利：
1.穩(wěn)定性：成熟公司通常更穩(wěn)定，因為它們已經建立了穩(wěn)定的業(yè)務模式和市場地位。
2.資源：成熟公司通常擁有更多的資源，如資金、人才和技術，可以幫助公司更好地發(fā)展業(yè)務和拓展市場。
3.品牌影響力：成熟公司通常具有較高的品牌影響力，因為它們已經在市場上建立了良好的品牌形象和聲譽。
4.職業(yè)發(fā)展機會：在成熟公司工作，員工通常有更多的職業(yè)發(fā)展機會，因為它們需要不斷地拓展業(yè)務和提升競爭力。
弊：
1.層級繁瑣：成熟公司通常更容易產生層級感，而且它們需要遵循更多的規(guī)章制度和流程。
2.缺乏創(chuàng)新：成熟公司往往更注重保持現(xiàn)有的業(yè)務模式和市場地位，而忽視了創(chuàng)新和變革。
3.晉升空間有限：在成熟公司工作，員工的晉升空間可能相對有限，因為它們需要遵循更嚴格的晉升標準和流程。
4.工作壓力：在成熟公司工作，員工通常面臨較高的工作壓力，因為他們內部溝通往往沒辦法很順暢，需要遵守更多的溝通匯報制度和流程。
最后，我們再來看看，對于求職者來說，我們如何更好的利用這些利弊，幫助我們更好的做出求職決策？
其實總的來說，創(chuàng)業(yè)公司和成熟公司各有優(yōu)缺點，對于我們做出職業(yè)選擇在不同階段也各有利弊。所以，我們選擇哪一個取決于你的職業(yè)目標和期望。如果你希望快速成長和承擔更多責任，創(chuàng)業(yè)公司可能是一個更好的選擇；如果你希望穩(wěn)定和專業(yè)化發(fā)展，成熟公司可能就是一個更好的選擇。
比如我輔導過的一個同學小孫，他名校畢業(yè)后想自己創(chuàng)業(yè)。我就不建議他直接這么做，因為剛畢業(yè)的時候，你社會經驗不足、人脈不夠、不懂管理，所有企業(yè)可能遇到的問題，你都沒辦法正確的面對和解決。所以，沒有經驗的創(chuàng)業(yè)，成功的概率微乎其微。既然堅定的想創(chuàng)業(yè)，那我就建議他可以先加入一個創(chuàng)業(yè)公司，因為在創(chuàng)業(yè)公司你會接觸到整個公司的運營和管理，能力強的人甚至會身兼數職。公司的任何問題，包括產品、用戶、競爭、市場、技術和財務，你都會接觸到。在這樣的公司工作，更容易讓你全面發(fā)展，承擔更多的責任意味著更廣闊的提升空間。最后，小孫聽取了我的建議加入了一家創(chuàng)業(yè)公司，在經歷了互聯(lián)網告訴發(fā)展的幾年后，協(xié)助公司一直做到上市。沒有自己去創(chuàng)業(yè)，而是在創(chuàng)業(yè)公司成為了股東。
我另外一個輔導的同學小李，畢業(yè)后特別想往專業(yè)領域發(fā)展，同時也希望未來可以做職業(yè)經理人，成為精英管理者。在綜合分析過他的情況后，我建議他準備面試和資料的過程中更多的留意行業(yè)中相對成熟的企業(yè)進行選擇。因為他的發(fā)展情況和意愿比較適合先在大公司中進行鍛煉。為什么？首先大公司有專業(yè)領域的大數據，有這個行業(yè)最優(yōu)秀的專業(yè)人才和管理人才、還有好的文化體系與職能架構。這就意味著從專業(yè)的角度他可以接觸到最全面最新的行業(yè)信息，時刻了解行業(yè)動態(tài)、他可以像最優(yōu)秀的導師進行學習，時刻提升自己的專業(yè)與管理能力、他還可以相對穩(wěn)定的在自己想發(fā)力的領域進行鉆研，享受強大團隊帶給他的賦能。經過幾年的鍛煉，小李已經在公司自己負責的專業(yè)領域有所貢獻，并在管理層面成為了部門的主管，帶領50人的團隊完成各種交付任務。
創(chuàng)業(yè)公司還是成熟公司，這個問題答案并不是絕對的，最重要的還是要結合我們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在不同的階段選擇最適合自己的路徑。好了，今天的課程就到這里，希望通過本課對不同公司特點、利弊分析，對案例的說明，能給你的職業(yè)選擇帶來靈感與幫助。
