中國網(wǎng)訊 本課旨在闡述對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，工資收入固然重要，但除了工資外，還有更值得關(guān)注的東西：個(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工作職位的內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)氛圍、薪資外其它福利、以及行業(yè)前景。
很多同學(xué)在畢業(yè)求職時(shí)比較迷茫，不知道究竟該找什么樣的工作。有人覺得只要工資高就行，有人一心想進(jìn)體制內(nèi)；有的立志要在一線城市打拼，有人覺得回老家發(fā)展壓力小……。
其實(shí)找工作的關(guān)鍵在于找到一個(gè)平衡點(diǎn)，年輕人初入職場時(shí)考慮收入以保障自己的日常生活無可厚非，但長期的經(jīng)驗(yàn)、能力、人脈的積累和收獲才是職業(yè)發(fā)展的核心。
今天這節(jié)課，就來講一講我認(rèn)為的年輕人、尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在求職時(shí)除了福利待遇，還有很多同樣重要的關(guān)鍵信息值得你去關(guān)注。
第一點(diǎn)，關(guān)注自己的需求。
通過這份工作，你想要收獲什么？寬闊的視野、豐厚的收入，還是人脈，知名度，或是成就感、幸福感？在不同階段，我們有不同的需求，需要認(rèn)清自己每個(gè)階段的需求，并腳踏實(shí)地一步一步去實(shí)現(xiàn)。
比如說，年輕人初入職場之時(shí)，想要認(rèn)識(shí)厲害的前輩，想要進(jìn)入大平臺(tái)大公司學(xué)東西長見識(shí)，想要學(xué)習(xí)一些職場生存法則。這個(gè)時(shí)候，薪資就不是影響我們選擇工作的第一要素，我們要看重的就是學(xué)習(xí)以及資源的積累。
總的來說，沒有一份工作能滿足所有人的需求，每個(gè)人、每個(gè)階段都有自己獨(dú)特的就業(yè)需求，這也恰恰是我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)需要看重的東西。
第二點(diǎn)，毫無疑問，是“收益”。
但這個(gè)“收益”，指的是職業(yè)中兩個(gè)重要的隱性收益：發(fā)展和能量。這兩個(gè)指標(biāo)，越是職業(yè)中后期，越重要。“發(fā)展”決定了工資增速，“能量”則是工作的持續(xù)性。如果短期只考慮薪資，不考慮發(fā)展和能量，做不長也做不好。每換一次工作，人力資本就會(huì)下降一次。
所以，找工作要看重成長性及職業(yè)發(fā)展的延續(xù)性。一個(gè)適合發(fā)展的公司，一定是符合政府引導(dǎo)方向，行業(yè)前景美好的，它能夠很大程度上避免非自愿的工作變動(dòng)，幫助你穩(wěn)定積累工作履歷與能力。如果你選擇的公司本身不具備成長性，你的個(gè)人發(fā)展也會(huì)受限，工作的不穩(wěn)定會(huì)讓你在下次擇業(yè)時(shí)會(huì)面臨更加被動(dòng)的局面。
對(duì)于個(gè)人來說，前景美好的行業(yè)人才密度高，遇到好老師、好伙伴的機(jī)會(huì)也多，能力提升就快，眼界也會(huì)更開闊。當(dāng)自己看得多、對(duì)比多、體驗(yàn)多，也就更清楚自己想要什么，個(gè)人價(jià)值也在這過程中得到體現(xiàn)。
如此一來，發(fā)展和能量這兩個(gè)“收益”都能穩(wěn)固。
綜上所述，找工作時(shí)，除了薪資，我們還需要明確個(gè)人需求、關(guān)注這份工作的成長空間和公司及行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。當(dāng)然了，人的潛力是無限的，把關(guān)注點(diǎn)放在有更多可能性和發(fā)展性的事物上，才能更有效地激發(fā)出潛在的能力，更快地提升自我，讓自己更具職場競爭力，未來才能更上一層樓。
