中國網訊 我們經常說，適合的才是最好的，職業(yè)選擇同樣是如此。那么有哪些因素影響著我們的職業(yè)選擇，如何判斷一份職業(yè)是否合適呢，我們今天就和大家共同探討。
一般來說，影響我們職業(yè)選擇的因素分為外部環(huán)境因素和自身因素。
1.影響職業(yè)決策的外部環(huán)境因素
（1）家庭成長環(huán)境：父母親友的從業(yè)經歷會影響到子女，例如有些醫(yī)學世家、教育世家、商業(yè)世家等；
（2）學校的學科特色：理工農醫(yī)類專業(yè)的高校畢業(yè)生，從事和他們專業(yè)特色相關職業(yè)的概率會比較大；
（3）同儕的職業(yè)影響：身邊同學或朋友的選擇也會影響個人的判斷，例如這些年考公務員、考編制的大潮，也帶動了不少同學跟風、隨大流一起加入；
（4）社會需求的影響：例如近些年隨著老齡化、寵物飼養(yǎng)、宅男宅女的增加，圍繞著這些群體展開的養(yǎng)老、托養(yǎng)、外賣到家等職業(yè)也隨之興起；
（5）重大經歷的影響：有些同學會因為過往生命歷程中的一些重大事件而引發(fā)職業(yè)的決策，例如有人會因為某位重要的親人過世而選擇攻克醫(yī)學難關，有些人因為受到軍人的救助而選擇入伍從戎；
2. 影響我們職業(yè)決策的自身因素：
（1）能力素質：求職者自身具備的專業(yè)技能，以及軟性能力（溝通表達、應變抗壓等能力），還包括個人的生理特點，例如身高、體力耐力等，都可以直接匹配到具體的職業(yè)；
（2）性格特點：個人的性格底色有時也會對職業(yè)選擇起到決定作用，例如，內向與外向的人在選擇職業(yè)上就會有差別，情感豐富和過于理性的人選擇職業(yè)的方向也會有所不同；常用的性格測試工具有九型人格、MBTI等；
（3）價值觀：價值觀是我們內在對事物的優(yōu)先排序，我們會根據(jù)喜好、重要性、優(yōu)劣等對要處理的事情做出排序，例如：有同學的理想是幫助他人，那么他可能會選擇成為一名社會工作者或者進入慈善組織工作。我大學的一位同學小裴，非常樂于幫助他人，畢業(yè)后加入公益組織，薪資不高但工作熱情十分高漲，每次聊到工作，她都十分自豪而且眼里有光；有人將收入作為選擇一項職業(yè)的首要條件，那么他就會優(yōu)先選擇收入高的行業(yè)和職業(yè)，我輔導過的一位同學小張，本科畢業(yè)就進入了生物醫(yī)藥行業(yè)擔任銷售工作，憑個人能力和付出可以掙出超過同齡人工資，同時積累了十分豐富的社會經驗。對比來看小裴和小張對于工作的認知不同，他們對于自己的工作都十分滿意并在各自的領域發(fā)揮至關重要的作用。所以不妨將你對一份職業(yè)的預期回報做一個清單，列出你看重哪些條件，做一個優(yōu)先的排序；
（4）個人興趣：我們常說興趣是最好的老師，指的是興趣可以像老師一樣指引著我們跟隨自己內心的真實感受去探索和選擇，例如，小米的創(chuàng)始人雷軍上大學的時候就對編程異常感興趣，最終走上了IT創(chuàng)業(yè)的道路；硅谷鋼鐵俠馬斯克，從小對科學技術癡迷，最后成為工程師，創(chuàng)造了特斯拉、SpaceX等一系列重大項目；探索個人職業(yè)興趣常用的工具是霍蘭德職業(yè)興趣評測；
3.什么是合適的職業(yè)呢？
一份合適的職業(yè)既能滿足外部環(huán)境的需求，同時又能滿足我們內心的需求；既能創(chuàng)造出社會價值，又能讓個人得到物質與心理的滿足；既能讓我們的特長得到發(fā)揮，又能滿足我們個人的興趣偏好；但需要提醒同學們注意以下兩個問題：
（1）區(qū)分想做和能做
很多求職的同學經常掛在嘴邊的話就是，“我想做XXX工作”，但我們追問他是否具備做這份工作的知識、技能和經驗的時候，得到的答案卻是否定的，所以想做和能做之間有時是存在差距的，有效區(qū)分想做和能做，明確的認知它們之間的差距是我們做好求職準備的重要一步；
（2）興趣不是一成不變的
個人的職業(yè)發(fā)展是伴隨我們一生的，而興趣是在觀察和實踐的基礎上不斷被認識和發(fā)現(xiàn)的，并會隨著我們的認知和能力的提升而發(fā)生變化，所以保持一顆不斷探索的好奇心，有助于我們更好地確定自己的職業(yè)方向。
推薦書目：
《從三分鐘熱度到一萬小時——你的興趣管理書》
一本可以讓你發(fā)現(xiàn)，并有效管理興趣的圖書，讓你從眾多興趣中找出真正可以堅持的，并且可能成為職業(yè)的興趣；
《思維破局》
結合作者20年的咨詢師、職業(yè)規(guī)劃師生涯中近1000個實際案例，從思維破局、職場投資、個人能力管理、資源活用、理性選擇、行動模型等六個角度，來幫助讀者進行職場上的觀念更新及行動糾偏，從而更理性、系統(tǒng)地做出工作、職場、人生的選擇，把握機遇收獲成功。
