高校學(xué)生臥底發(fā)現(xiàn)富士康加薪明升暗降

　　工作時(shí)間超過10小時(shí)

原本七天時(shí)間的培訓(xùn)，由于生產(chǎn)線的人員短缺，被濃縮成了三天。三天之后，李靜被分派到C03廠區(qū)，所謂C03，是一棟全是生產(chǎn)車間的樓房，這樣的樓房在富士康廠區(qū)中有十多座。

李靜所分派的車間，被用來生產(chǎn)某著名品牌手機(jī)的主板。每一塊手機(jī)主板都是自動(dòng)印刷電路并焊接，印刷后，將有一道被稱為“AOI”的自動(dòng)檢測(cè)，然后主板隨流水線進(jìn)入回焊爐焊接，之后流出到李靜面前，她的工作便是用5倍放大鏡檢查主板的元件是否準(zhǔn)確的焊好，是否存在錯(cuò)位。

“我的工作便是站在那里，看到不良就進(jìn)行記錄，如果多個(gè)不良連續(xù)出現(xiàn)，就要通知線長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員?！崩铎o表示，這樣的工作，在富士康的規(guī)章中其實(shí)有“標(biāo)準(zhǔn)人力”的設(shè)置，通常是二至三人，然而由于人手短缺，同一個(gè)檢查點(diǎn)，往往只有一個(gè)人工作。

第一天正式進(jìn)入工作，李靜便被告知富士康實(shí)行“黑白兩班倒”的方式，而她被安排到了晚班，時(shí)間是晚八點(diǎn)到早八點(diǎn)，由于流水線需要站立工作，這也就意味著，李靜需要每天站立面對(duì)放大鏡超過10個(gè)小時(shí)：“每天在我面前經(jīng)過的電路板都要七八百塊，看得我都要瘋了?！?/p>

在《富士康調(diào)研報(bào)告》中，也專門講述了富士康工作時(shí)間的“超現(xiàn)實(shí)主義”。調(diào)查報(bào)告中對(duì)富士康工人的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，75%的工人“月平均休息天數(shù)”為4天，8%的工人“月平均休息天數(shù)”少于4天。此外，73.3%的工人“平均每天工作時(shí)間”在10小時(shí)及以上。工人月平均累計(jì)加班時(shí)間為83.2小時(shí)。“每條生產(chǎn)線都有生產(chǎn)指標(biāo)，如果完不成任務(wù)，大家都要加班，在下班的晚課上，我們還要自我檢討?！?/p>

經(jīng)過兩周的工作，身體已有些吃不消，李靜萌生去意,不料當(dāng)她透露了想離開時(shí)，卻遭到了同伴的一致反對(duì)：“大家都勸我忍一忍，每個(gè)人都說，出來不就為了掙錢么。當(dāng)談到自殺事件時(shí)，每個(gè)人都覺得那是自殺者的個(gè)人問題，不會(huì)發(fā)生在自己身上，我很慶幸自己能夠隨時(shí)離開?！?/p>

員工質(zhì)疑工資“明升暗降”

繁瑣的工作，巨大的壓力，換來的卻只是微薄的薪水。李靜透露，作為普通工人，即使算上全部加班費(fèi)，每月也只能拿到一千五百元至一千六百元的工資，而這還是富士康針對(duì)連環(huán)跳事件推出“加薪30%”舉措后的數(shù)字。

這樣的加薪承諾也被調(diào)查組質(zhì)疑。2010年6月，為回應(yīng)公眾對(duì)于富士康的質(zhì)疑，富士康宣布為工人加薪30%。據(jù)資料顯示，分布在國(guó)內(nèi)各地的富士康均上調(diào)了工資，加薪后工人的基本工資約為900至1200元左右，其中上海與杭州的企業(yè)上調(diào)后達(dá)到了1250元。

不過在一位富士康內(nèi)部人士的眼中，富士康的“工資上調(diào)”，只是鉆了政府上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間差。

“2010年很多省市都開始上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，如果富士康不上調(diào)自己的工資標(biāo)準(zhǔn)的話，那么連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都無法達(dá)到。但它宣布上調(diào)30%，卻給人一種大幅上調(diào)的感覺?！痹搩?nèi)部人士透露，富士康加薪承諾看似上調(diào)30%，但如果與各地政府新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比，富士康員工的基本工資僅僅高出不到10%。

以上海為例，目前上海市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1120元，而富士康普工基本工資則為1250元，僅僅高出130元：“說是上調(diào)了工資，實(shí)際還是在貧困線上?！鄙踔劣泄と送嘎叮谏险{(diào)工資后，原先的獎(jiǎng)金被取消或減少，實(shí)際上收入“明升暗降”。

過低的基本收入，使得工人想要拿到更高收入，只能靠加班來實(shí)現(xiàn)?！陡皇靠嫡{(diào)研報(bào)告》中舉例，一位在“SMT部門”工作的員工，2010年7月工資總額為2417.52元，其中1123元為加班工資，加班時(shí)間達(dá)到了103.36小時(shí)，而根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者加班時(shí)間不能超過每月36小時(shí)。

2010年10月，富士康再次高調(diào)宣布加薪100%，不過對(duì)于許多員工來講，這樣的承諾也顯得好似空中樓閣。

與此同時(shí)，微不足道的工資，還被不斷上漲的物價(jià)和員工的自身消費(fèi)需求消弭殆盡。調(diào)查報(bào)告顯示，部分富士康廠區(qū)周邊房屋，在富士康宣布漲工資后，立即上調(diào)房租標(biāo)準(zhǔn)，工人只得哀嘆“工資是給房東漲的”。

“工作壓力讓他們產(chǎn)生了排解壓力的需求?！崩铎o的一名室友，常在閑暇時(shí)跑到廠區(qū)周邊的迪廳跳舞。而上班12小時(shí)后還要去網(wǎng)吧玩上兩三個(gè)小時(shí)的工友，更是比比皆是，消費(fèi)需求、物價(jià)飛漲與收入低廉的巨大反差，使得許多原本打算在這里攢點(diǎn)錢的人，成了“月光族”。