中組部、國資委為央企公開招聘20名高管

中國網(wǎng)訊 近日，2010年中共中央組織部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會公開招聘工作正式啟動。招聘公告于8月30日通過國資委網(wǎng)站和人民日報、人民日報海外版、經(jīng)濟日報、中國日報、法制日報、香港文匯報、中國網(wǎng)、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、新浪網(wǎng)等媒體向海內(nèi)外廣泛發(fā)布。

據(jù)悉，今年的公開招聘職位共有20個，包括5名總經(jīng)理、4名副總經(jīng)理(副局長)、3名總會計師、3名企業(yè)總法律顧問以及 5名高層次科研管理人才。今年公開招聘正職職位多、層次高，是中組部、國資委進一步加大中央企業(yè)市場化選聘經(jīng)營管理者力度，深入推進國有企業(yè)人事制度改革的重大舉措。公開招聘的企業(yè)涵蓋了機械、建筑、建材、旅游、通信、交通運輸、電力、礦業(yè)、冶金、商貿(mào)、服務(wù)等多個行業(yè)。其中，有8家為2010年《財富》世界500強企業(yè)。

今年公開招聘中央企業(yè)高級經(jīng)營管理者、企業(yè)總法律顧問及高層次科研管理人才工作，統(tǒng)一啟動，穿插進行，同步結(jié)束。

近年來，中組部、國資委已先后7次組織中央企業(yè)面向海內(nèi)外公開招聘，從近萬名應(yīng)聘者中錄用了113人，同時還儲備了一批素質(zhì)優(yōu)良、年富力強的后備人才。多年來的公開招聘工作實踐，為探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機制積累了經(jīng)驗，對推進中央企業(yè)市場化選聘經(jīng)營管理人才工作起到了積極的示范和帶動作用。截至2009年底，中央企業(yè)通過競爭性方式選聘的各級經(jīng)營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到52.1萬人，增長了56%，一個優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境正在逐步形成。