北京上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 漲至960元/月

 

 

    7月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月800元上調(diào)至960元。

6月3日，北京市人保局發(fā)布2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，漲幅達(dá)20%，比常年平均增長(zhǎng)比例高出近一倍。

 

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)不會(huì)導(dǎo)致物價(jià)上漲

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，一些餐飲類等企業(yè)單位是否因用工成本增加而漲價(jià)？

市人保局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)王彥稱，北京多年連續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，尚未發(fā)現(xiàn)因此導(dǎo)致企業(yè)商品或服務(wù)漲價(jià)的情況。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，是為了保障低收入勞動(dòng)者的權(quán)益，不會(huì)構(gòu)成物價(jià)上漲的因素。

人保局解讀最低工資標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅今年最大

據(jù)市人保局勞動(dòng)關(guān)系處介紹，自1994年起，本市開始建立最低工資制度，至今已經(jīng)16年。每年調(diào)整的平均增幅為10.02%。2009年為了應(yīng)對(duì)世界金融危機(jī)的影響，按照國(guó)家人保部要求，考慮到企業(yè)面臨的困難，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有調(diào)整。

今年，根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、就業(yè)狀況和物價(jià)水平等因素，將大幅調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從7月1日起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)從800元/月調(diào)整為960元/月，增加160元/月，增長(zhǎng)幅度為20%。

同時(shí)，對(duì)非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)一并調(diào)整。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.6元/小時(shí)提高到11元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由22元/小時(shí)提高到25.7元/小時(shí)。

重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)：市人保局勞動(dòng)關(guān)系處估算，此次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資待遇直接上漲的受益人群約10萬(wàn)人。

企業(yè)發(fā)最低工資須與職工協(xié)商

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。

并且，用人單位應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)情況和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，與工會(huì)組織和勞動(dòng)者協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)逐步提高職工工資水平。

重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)：“企業(yè)不應(yīng)把最低工資作為支付勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。”市人保局強(qiáng)調(diào)，最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者收入的最低保障。

最低工資不含社保等福利待遇

最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包括勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；勞動(dòng)者在節(jié)假日或超過(guò)法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資。

還不包括勞動(dòng)者依法享受的保險(xiǎn)福利待遇，如醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼等。這都需由企業(yè)另行支付。

對(duì)目前我國(guó)最低工資“千元俱樂(lè)部”的省市，除上海外，最低工資都沒(méi)有將社保費(fèi)、公積金等劃出。而北京將各項(xiàng)社保福利等包含在內(nèi)，所計(jì)算出的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也已經(jīng)超過(guò)千元。

重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)：“最低工資是刨去社保費(fèi)、公積金等，最終落入勞動(dòng)者口袋的最低收入?！笔腥吮＞謩趧?dòng)關(guān)系處表示。

試用期工資不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)

市人保局表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括，各企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

同時(shí)，勞動(dòng)者試用期期間工資，畢業(yè)生進(jìn)入用人單位，并建立勞動(dòng)關(guān)系，在實(shí)習(xí)期間的工資，也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)：本市各級(jí)勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察部門要加大查處企業(yè)違反最低工資有關(guān)規(guī)定行為，通過(guò)開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查與受理職工投訴、舉報(bào)相結(jié)合，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。