中央電視臺記者:
一方面技術領軍型人才非常稀缺，但另一方面他們的收入不高、待遇保障也比較弱，如何解決這一問題？謝謝。
湯濤:
謝謝中央電視臺這位記者的提問。實際上你問到的問題就是我們文件起草過程中研究的一項重點問題，就是高技能人才的待遇水平提升問題。因為從總體上來講，技術工人的待遇普遍需要提高，而在技術工人當中最需要提高的是高技能人才，而在高技能人才當中最需要關注的是高技能領軍人才。文件對高技能的領軍人才有一個范圍上的界定，大體上是“5+1”，為什么說是“5+1”？從國家的層面認定是五個方面，主要包括：一是全國勞動模范，為什么和總工會聯(lián)系這么密切，我們認定高技能領軍人才第一就是全國勞動模范。二是全國“五一”勞動獎章獲得者。三是中華技能大獎獲得者，中華技能大獎已經(jīng)表彰了十三屆，現(xiàn)在是每兩年表彰一屆，逢雙數(shù)年表彰。今年2018年我們又準備表彰了，是第十四屆中華技能大獎，剛開始表彰的時候人數(shù)非常少，所以當時競爭特別激烈，我們也是特別為難?，F(xiàn)在每一屆表彰是30人，表彰的份量還是很重的，當然我們希望能夠推動社會上更加重視中華技能大獎的表彰，我下面把今年要表彰的中華技能大獎獲得者的情況跟大家介紹一下。目前全國中華技能大獎獲得者有230人。四是全國技術能手，這就比較多了。全國技術人手在歷屆中華技能大獎和全國技術人手的表彰當中，表彰了2000多人。五是享受特貼，也要特別介紹一下，國務院政府特殊津貼專家是從90年代開始評選的，開始時只表彰專業(yè)技術人員，2008年做了一個調整，拿出表彰總額的10%，5千人要拿出5百人，用于專門表彰高技能人才?！?1”是加上省級政府根據(jù)本省的產(chǎn)業(yè)情況、經(jīng)濟發(fā)展情況所認定的“高精尖缺”的高技能人才。這五類加上省級政府認定的高技能人才，我們把他作為高技能領軍人才來作為政策重點支持范圍。
正像這位記者朋友說的，一個方面高技能領軍人才稀缺，另一方面是切實提高待遇水平，從而進一步激發(fā)技術工人骨干和中堅力量的活力，同時讓更多的人愿意向他們學習、向他們看齊，努力成為高技能領軍人才。 具體措施有五個方面，我簡要介紹一下。
一個方面，加強對高技能領軍人才的服務保障，要求各地設立服務窗口結合實際制定相關的支持政策。第二個方面，在提高政治待遇方面，包括納入黨委聯(lián)席專家，鼓勵各方力量、以各種方式進行特殊的獎勵，包括鼓勵企業(yè)吸收他們參與經(jīng)營管理決策。第三個方面，經(jīng)濟待遇，主要是鼓勵企業(yè)為高技能領軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資年功的工資制度，試行高技能人才的年薪制和股權、期權激勵，參照高級管理人員的標準落實或者兌現(xiàn)相關待遇，按實際貢獻給予績效的獎勵。因為我們在調研當中也發(fā)現(xiàn)有這樣的問題，他的貢獻與得到的不完全成比例。第四個方面，提高他們的社會待遇，鼓勵社會方面多做工作，包括解決他們的困難問題，如住房、安家、子女教育方面，包括大城市的積分落戶等方面給予幫助。第五個方面是發(fā)揮作用，主要是鼓勵高技能領軍人才更多的參與國家科研項目，開展科研攻關，也保護他們的知識產(chǎn)權和技術創(chuàng)新成果，支持他們參與企業(yè)的職工教育培訓，組織開展各種交流活動，包括海外的交流活動，同時也加強高技能領軍人才絕招、絕活、絕技的宣傳推廣。謝謝。
中國國際廣播電臺記者:
我的問題提給閻主席。今天我們在這兒開這個發(fā)布會，我們知道是有《關于提高技術工人待遇相關的意見》，這個《意見》跟人社部的領導關系很大，我們想了解的是，這個《意見》的發(fā)布跟工會大概有什么樣的關系？另外，作為全國總工會為了保障技術工人能夠得到相關待遇的提高，有什么樣的保障和措施。謝謝。
閻京華:
非常感謝這位記者朋友的提問。加強技術工人隊伍的建設，依法維護技術工人的合法權益，這是中國工會的職責所在，也是全國總工會高度重視和關注的一項工作。按照中央改革辦的安排，2016年8月，全國總工會牽頭會同國家發(fā)改委、教育部、工信部、人社部共同研究制定了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》。這個方案對提高技術工人待遇作出了明確的要求。《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》經(jīng)過中央深改領導小組審議通過后已于2017年4月14日以中共中央、國務院的名義印發(fā)了。
按照中央全面深改領導小組2017年工作要點的安排，由人社部牽頭研究提出提高技術工人待遇的政策措施，全國總工會高度重視、積極配合、深度參與。根據(jù)全總主要領導同志的意見，我們組織專門力量配合人社部開展相關的專題研究，系統(tǒng)分析技術工人隊伍的狀況、待遇問題和產(chǎn)生問題的原因，廣泛聽取一線技術工人的意見和建議。人社部十分重視全總的意見，雙方多次會商研究共同的政策舉措，我們共同向中央深改辦匯報文件的起草工作，我們兩家也共同會簽上報了文件的送審稿。
其實在座的很多記者朋友都知道，全國總工會和人社部工作來往相當多，很多問題共同商議研究，特別是涉及廣大職工的切身利益的有關政策制定，我們兩家有著非常好的互動，今天我們共同出席記者發(fā)布會也是這種方式的體現(xiàn)。
湯濤:
以前我們是勞動部。
閻京華:
我非常贊同湯濤同志的意見，這個文件的出臺是以習近平同志為核心的黨中央堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持全心全意依靠工人階級的方針，立足新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的又一個重大戰(zhàn)略決策。近年來，中國工會在技術工人隊伍建設中不斷創(chuàng)新、積極作為，發(fā)揮了不可或缺的重要作用。
一是2016年12月9號，中華全國總工會專門出臺了《關于充分發(fā)揮工會在建設知識型、技能型、創(chuàng)新型技術工人隊伍中的作用的意見》，明確要求各級工會把普遍提高技術工人技能素質與培養(yǎng)高技能創(chuàng)新領軍人才相結合，創(chuàng)新載體和方式，培養(yǎng)造就更多的大國工匠，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型的技術工人隊伍。
二是廣泛開展技能培訓和技能競賽活動，不斷提高技術工人的技能水平。近五年來，各級工會組織舉辦技術培訓班38.2萬場次，培訓職工3088.8萬人次，其中406.7萬人次提升了技能等級，全國選樹技能帶頭人251萬人，師徒結對346萬對，各級各類技能比賽吸引了1.26億人次的職工參賽，其中有536萬人次的職工通過技能競賽提升了技能等級。
三是深入開展職工技術創(chuàng)新活動，努力提升技術工人的創(chuàng)新能力。全國總工會及各省級工會、全國各產(chǎn)業(yè)工會積極開展創(chuàng)新成果評選和展示等活動。據(jù)我們統(tǒng)計，2013-2017年，全國職工提出的合理化建議有5631.1萬件，已實施的合理化建議有3290.7萬件，技術革新項目有317.2萬項，發(fā)明創(chuàng)造項目有99萬項，推廣先進操作法的項目有89萬項。這些年來各級工會在職工中廣泛開展“五小”活動，即小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議，讓廣大職工立足崗位來鉆研技術、學習技術，取得了比較好的成效。上面我介紹的這一組數(shù)字就是這個活動的具體體現(xiàn)。職工技術創(chuàng)新成果獲得國家專利是60.7萬件，榮獲國家級獎項144項，省部級獎項6343項。近年來，由全國總工會推薦的一線技術工人的技術創(chuàng)新成果，一共有15項獲得了國家科技進步獎。
四是充分發(fā)揮勞模的示范作用，弘揚勞模精神和工匠精神。剛才湯部長在介紹高技能領軍人才定義的時候講到全國勞動模范，全國勞動模范是五年評選一次。2015年，全國一共表彰了2968名全國勞動模范和先進工作者。在2063名全國勞動模范中有高技能的人才529名，占25.6%。我們在評選全國勞動模范、全國五一勞動獎章過程中，已經(jīng)體現(xiàn)了向高技能人才和領軍人才傾斜的導向。
全國總工會開展了深化勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建活動。目前，全國已創(chuàng)建各類職工創(chuàng)新工作室7.2萬家，其中全國性的示范性的創(chuàng)新工作室有197家，省級的創(chuàng)新工作室有3988家，全國總工會聯(lián)合中央電視臺制作的《大國工匠》專題系列片，聯(lián)合有關部委開展的“大國工匠進校園、進企業(yè)”行動，開展的“中國夢、大國工匠篇”大型主題宣傳活動，都取得了明顯的成效。所以，工會為提高技術工人的素質、提高技術工人技能水平做大量工作。謝謝大家。
澳亞衛(wèi)視記者:
《中國制造2025》是宏大的國家計劃，我們這次著重提出要提高技術工人的待遇，對2025這個計劃會產(chǎn)生什么樣的積極影響，因為2025也是以創(chuàng)新驅動人才為本作為基礎方針的，謝謝。
湯濤:
感謝你提出非常好的問題，也是我們重點考慮的問題。可能你也知道，《中國制造2025》配套政策中有一個關于人才保障和支撐方面的文件。在《中國制造2025》實施過程中，除了企業(yè)經(jīng)營管理人員，可能很重要的一塊是科技，就是專業(yè)技術人才，但是實際上最基礎的是技能人才，就是廣大的一線工人，特別是技術工人，他們是《中國制造2025》實施落實的生力軍。如果是把技術工人的技能水平提升了，無論是中國制造還是中國服務，無論是一線產(chǎn)品還是后續(xù)的服務跟進，質量上都會有提升。
2018年中央對經(jīng)濟工作特別提出要實現(xiàn)高質量發(fā)展，這個高質量發(fā)展就要實現(xiàn)動能轉換和質量提升，而在質量提升過程當中需要把技術工人的積極性激發(fā)調動起來，更重要的是把技術工人的技能水平真正提升起來，這樣無論是實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，還是人才強國戰(zhàn)略，《意見》都發(fā)揮了積極的作用，會形成一個良性的互動，通過提高技術工人的收入水平、待遇水平，達到激發(fā)調動積極性的目的，通過這種積極性的激發(fā)和調動，能夠更好的把中國制造質量進一步提升，從而實現(xiàn)發(fā)展目標。謝謝。
工人日報記者:
提高技術工人待遇是一項長期的改革任務，現(xiàn)在職工們最關心的肯定還是《意見》下發(fā)之后如何落實的問題，請問人社部和全國總工會將采取哪些重點舉措來推動《意見》的貫徹落實。謝謝。
湯濤:
我先回答第一個問題，閻主席回答第二個問題。這次出臺《關于提高技術工人待遇的意見》很重要的在于《意見》的落實。從人社部門來講，我們是負責技能人才隊伍建設的政府主管部門，因為現(xiàn)在人才工作人社部門主要是兩支，一支是專業(yè)技能人才隊伍，也就是科學家、專業(yè)人才，包括從職稱等等方面。另外很重要的就是職工的職業(yè)能力建設，在這個方面我們重點想抓五個方面的事。
第一，按照《意見》提出的要建立多方協(xié)調聯(lián)動的工作機制，加強統(tǒng)籌協(xié)調，要會同發(fā)改、教育、科技、工信、公安、財政、住建、文化、國資、稅務、外專等部門，也包括工青婦、科協(xié)這些群團，按照任務分工在各自的領域積極主動推進《意見》的實施和落實。
第二，聯(lián)合國務院國資委專題召開落實意見會議，這個正在溝通和商議過程中。為什么提出國資委，就是要國企特別是央企帶頭，首先做好這個方面的工作。當然我們也計劃聯(lián)合工商聯(lián)等相關部門一起來研究探討，在非國有企業(yè)中如何推進提高技術工人待遇的工作，從而使文件具有更強的可操作性。
第三，對《意見》提出需要進一步完善的制度措施要在深入研究的基礎上制定相關的配套政策，讓廣大技術工人能夠盡快享受改革的成果。
第四，加強宣傳解讀，通過多種形式的宣傳報道，來加強輿論引導，來總結交流推廣各地各行業(yè)不同類型的企業(yè)的好經(jīng)驗。這里要特別推薦，我們在起草文件過程中、調研過程中，中航工業(yè)做得特別好，由于時間所限我不展開了。還有山東豪邁機械，是一家民營企業(yè)，在提高技術工人股權、期權激勵做得特別到位。
第五，密切跟蹤文件政策的落實情況，進一步加強督查檢查，認真總結經(jīng)驗，對成熟有效的做法會同相關部門及時總結提升為法規(guī)或者政策。
我就回答這五點，不知道你是不是滿意，待會兒請閻主席介紹。
閻京華:
《意見》的全文一共有五次提到了“工會”，在16條的政策措施落實任務分工中，人社部和全總共同牽頭的一共有9項，剩下的還有7項全總作為參與單位來承擔任務。所以，按照《意見》落實任務的分工，全總將積極配合人社部等有關部門認真做好各項政策的落實工作，我們全總也十分樂意承擔這些任務，為提高技術工人待遇作出積極貢獻。為推動政策落到實處，工會將重點做好以下三個方面的工作。
第一，積極配合有關部門推動落實提高技術工人待遇的相關政策。比如《意見》中提出實行高技能領軍人才在工會組織中掛職和兼職。剛才湯部長提到的許振超、巨曉林已經(jīng)是全國總工會的兼職副主席，他們代表工人直接參與全總工作，有關政策制定都聽取他們的意見。中車的李萬君現(xiàn)在是吉林省總工會副主席，高鳳林現(xiàn)在是中國火箭研究院的工會副主席。按照中央的要求，全總這兩年一直注重產(chǎn)業(yè)工人和高技能人才當中選優(yōu)秀人才來兼職。我跟高鳳林接觸過。他是一名焊工，但是我們國家大型火箭最關鍵的焊接工序都是由他來完成。他曾經(jīng)跟我說過，他焊接最后一個零部件價值上千萬。高技能人才在我們國家科技創(chuàng)新當中，在我們制造業(yè)發(fā)展當中，他們的作用確實是不可替代的。所以，我們下一步要按照文件的精神，繼續(xù)做好這方面的工作。
同時，推動和鼓勵企業(yè)吸納高技能領軍人才參與經(jīng)營管理決策，要適當提高高技能人才在職工代表大會中的比例。要推動完善技術工人國家級的獎項，以更多的方式對高技能領軍人才進行特殊獎勵，完善保障技術工人平等享受技術創(chuàng)新成果轉化收益的政策。同時在實施工資激勵計劃、強化評價使用激勵工作、暢通技術工人成長成才的通道，以及職工教育培訓經(jīng)費提取和使用等方面，工會將按照文件的精神，通過職代會、工資、集體協(xié)商、廠務開等方式發(fā)揮工會的監(jiān)督作用，確保提高技術工人待遇的政策落到實處。
第二，采取有效措施，進一步提高技術工人的技能水平和創(chuàng)新能力，要廣泛深入開展以“當好主人翁 建功新時代”為主題的勞動和技能競賽，我們將和人社部一道共同籌備2018年中國技能大賽——第六屆全國職工職業(yè)技能大賽，我們要繼續(xù)開展技術技能培訓、師帶徒活動，繼續(xù)利用勞模和工匠人才資源，創(chuàng)建更多的創(chuàng)新工作室。我們還將和人社部等有關部門共同籌備第五屆全國職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果展示交流活動。我們要認真做好國家科技進步獎等獎項的提名推薦工作，加大對技術工人創(chuàng)新的支持和服務力度，要激勵引導更多的技術工人積極投身創(chuàng)新實踐。
第三，大力弘揚勞模精神和工匠精神。要利用勞動和技能競賽的功能，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)更多高技能的領軍人才，指導各地開展工匠人才培養(yǎng)選樹的工作。我們將繼續(xù)與中央電視臺等工作聯(lián)合制作《大國工匠》等專題片，開展大國工匠選樹活動，做實叫響大國工匠的工作品牌。要充分利用主流媒體運用移動互聯(lián)網(wǎng)、新媒體以及微博微信等自媒體講好勞模故事，講好工匠故事，強化社會的認知，營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍，使技術工人獲得更多的職業(yè)榮譽感、自豪感，不斷提高技術工人的政治地位、社會地位。謝謝大家。
韓國中央日報記者:
對于海外高層次技術人才和海外華人華僑或中國留學生參與的尖端技術項目引進國內后的待遇方面，還有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持方面有沒有什么新的政策，就是海歸的科技工作者、技術人員有沒有新的政策。
湯濤:
你提到的問題不是關于技術工人或者是技能人才的問題，而是專業(yè)技術人才和海歸人才的待遇問題，據(jù)我所知目前沒有新出臺政策。但是我們一直在充分調動發(fā)揮他們積極性方面加以鼓勵和引導，謝謝。
中央人民廣播電臺記者:
我注意到《意見》當中提出要提高技術工人的收入水平，在短期之內這是否會增加一些企業(yè)的負擔，如何打消企業(yè)的顧慮，謝謝。
湯濤:
企業(yè)可能確實比較關注這個問題，就是提高《關于提高技術工人待遇的意見》的政策出臺以后，短期內企業(yè)的負擔會不會有很大的增加。我是這么看這個問題的，從《意見》來講，它是一個指導性意見，不是強制性的要求，而且《意見》當中有幾句話特別值得關注?！兑庖姟樊斨刑岢隽私⒒趰徫粌r值、能力素質、業(yè)績貢獻的工資分配機制，強化收入分配的技能價值激勵導向，這個意思很清楚了。文件當中還有一句話“技高者多得、多勞者多得”，對于企業(yè)來說是十分樂意讓自己的技術工人在技能水平得到提升，進而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，在企業(yè)經(jīng)濟效益得到提高的過程中實現(xiàn)技能激勵的導向。所以這個文件更多的是要明確一個導向，即技能激勵導向，通過綜合施策來解決技工短缺、高技能人才短缺的問題。
另一方面，我特別要講一個觀點。在這次關于提高技術工人待遇方面，大家也注意到了我們有三個原則，其中一個原則講了突出重點。重點是什么？重點就是那些為企業(yè)做出貢獻的高技能領軍人才。在這個過程中企業(yè)也是非常有積極性的，因為企業(yè)作為經(jīng)營管理者來講，他們非常希望能夠讓高技能人才為企業(yè)所用，并且能夠為本企業(yè)創(chuàng)造更多的財富和價值。
另外，目前勞動力市場、人力資源市場在市場經(jīng)濟條件下實際上有一個供求的關系變化問題。前面我講到就業(yè)結構性矛盾，用工荒和找人難并存的問題，實際上也是要解決技能人才發(fā)揮作用，就是人才要以用為本，只要他們發(fā)揮作用為企業(yè)創(chuàng)造了更好的效益，解決了更多生產(chǎn)當中的關鍵性難題，那么企業(yè)也應該給他們相應的報酬和待遇，不然技術工人也是會用腳投票的。這是一個互動。我希望企業(yè)、政府、社會、技術工人都能進入良性互動的狀態(tài)，推動經(jīng)濟社會發(fā)展得更好，謝謝。
閻京華:
我贊成湯部長說的。
襲艷春:
我補充一點。雖然我們解讀的是《關于提高技術工人待遇的意見》，實際上國新辦這個平臺召開過很多次發(fā)布會，在企業(yè)減負方面國家也出臺了很多文件。
中國國際電視臺記者:
除了剛剛閻主席介紹的提高高技能領軍人才待遇外，對于廣大技術工人方面是將如何提高他們的待遇水平。謝謝
湯濤:
你剛才提到的問題實際上是文件當中第四部分重點研究的問題。第四部分實際上講了三個要點，建立符合技術工人特點的分配制度、正常的工資增長機制、長效激勵機制。對于人社部門來說提高技術工人整體的待遇水平是多個方面的，除了剛才說到的經(jīng)濟待遇，當然經(jīng)濟待遇是非常重要的一個方面。我們在做工作的過程當中，實際上更多的是從企業(yè)工資分配制度建設的角度。很多企業(yè)都有人力資源部門，過去叫勞動工資部門，現(xiàn)代企業(yè)很多都叫人力資源部門，那就要建立一個薪酬體系和工資分配機制，保障技術工人的待遇落實。在這個方面要更多指導企業(yè)建立良好的人力資源體系，強化工資收入分配中技能激勵的導向作用，推動企業(yè)建立工資正常增長機制，這是一個方面。
另外一個方面，要鼓勵企業(yè)在工資總額分配上向高技能人才傾斜，同時向企業(yè)需要的技術工人傾斜，促進長期穩(wěn)定地提高技術工人收入水平。也就是說這個文件不是一次性的，也不是一年的，應該是長期的激勵導向和保障作用。另外，在支持技術工人憑技能提高待遇方面開展工作，這也是文件第五部分特別涉及到的內容，這個問題也給大家作一點介紹。黨的十九大報告提出要大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，我們現(xiàn)在高技能人才的培養(yǎng)很重要的一個方面不是等到他們去培養(yǎng)出來，是在實際生產(chǎn)崗位上通過職業(yè)培訓提升他們的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能、職業(yè)水平，這樣才能夠滿足企業(yè)的要求。
此外，從收入分配的角度講，技能水平是提高收入的基礎，也就是說你有更好的技能，你能創(chuàng)造更大的價值，從而就能實現(xiàn)自身收入水平的提高。所以人社部還將重點研究在加強終身職業(yè)技能培訓、在實施高技能人才振興計劃、在推進校企合作培養(yǎng)技術工人這些方面都大力開展相關工作。我們目前建立的國家級技能大師工作室有590多個，每年都要建一批，每一批都要起到很好的引領作用。所以對高技能人才來說提高收入也是理所當然，因為技高者多得。
在進一步暢通技術工人成長成才的通道方面，人社部門還要做更多的工作，我舉幾個例子。技能競賽，剛才閻主席提到了工會的勞動競賽、技能競賽，其實從政府技能人才管理部門來講，在組織技能競賽方面這些年做了很多工作，我提供一組數(shù)據(jù)，中國技能大賽我們是一個系列，全國一類大賽每年都有10個，今年正在匯總情況，正在研究，預期近期可以推出來。全國以行業(yè)、央企、地方為主組織的二類競賽，每年有40多項。我們今年還有一個特別重要的議題，就是第45屆世界技能大賽的中國選拔賽，6月份分別在上海和廣東兩地集中舉辦，上海34個項目，廣東18個項目，一共52個項目，都是世界技能組織安排的世界技能大賽比賽項目，也就是2019年10月份在俄羅斯喀山舉辦的世界技能大賽比賽項目。在座的各位記者朋友可能知道，去年在阿聯(lián)酋的阿布扎比第44屆世界技能大賽我們取得非常好的成績，時間關系不展開了。
我這里想強調的，不光是我們在組織，很多企業(yè)也在開展崗位練兵、技能比武活動，這些活動都為技術工人的成長搭建了平臺，促進他們提高技能，通過提高技能增加收入。我就講這些，請閻主席補充一下。
閻京華:
我同意湯部長的意見。提高技術工人收入文件當中的第4部分有兩句話，我覺得很重要。一個是“鼓勵企業(yè)在工資結構中設置體現(xiàn)技術技能價值的工資單元”，將來要把對技術價值的這塊作為工資組成部分的單元來提高，對提高技術工人的收入有很大幫助?！肮膭钇髽I(yè)建立針對技術工人的補助性津貼制度”，這也是提高技術工人的一個途徑。另外，在探索技術工人長期激勵的機制當中也提到了一個很重要的點，“制定技術企業(yè)、技術工人、技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻參與分配的辦法，推動技術工人享受促進科技成果轉化的有關政策，特別是鼓勵企業(yè)對高技能人才實行技術創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等政策”，這些政策對提高技術工人待遇將會起到重大的作用。我就簡單補充。
襲艷春:
最后一個提問機會。
新華社記者:
很多青年不愿意在技術崗位上就業(yè)，除了工資待遇相對較低、社會地位不太高以外，還有傳統(tǒng)文化、思想觀念等社會氛圍方面的顧慮，請問人社部和全國總工會是否會在這方面采取相應的引導措施。
閻京華:
你提出了一個非常重要的問題。這也是這個文件要解決的問題，就是產(chǎn)業(yè)工人、技術工人地位待遇的問題。通過調研情況來看，目前技術工人的待遇與國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平還是不相適應的。黨中央、國務院是高度重視產(chǎn)業(yè)工人和技術工人待遇問題的。對如何提高產(chǎn)業(yè)工人和技術工人的待遇，習近平總書記從2013年開始就多次強調，要全在全社會營造一種尊重勞動的氛圍?？倳涥P于工人階級每年都有重要指示。我們在2016年起研究制定《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》就是一個重要體現(xiàn)，這次《關于提高技術工人待遇的意見》的出臺，也是為了進一步提高技術工人的政治待遇、經(jīng)濟待遇、社會待遇。關于政治待遇，文件里講的很清楚。其實在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設里還有一條重要的，就是要逐步提高產(chǎn)業(yè)工人在黨的各級委員會、在人大代表政協(xié)委員中的比例，從今年兩會來看，這個政策已經(jīng)得到比較好的落實。包括社會地位，關鍵在怎么樣在全社會營造一種尊重勞動的社會風尚。習近平總書記在十九大報告當中專門提出“弘揚勞模精神和工匠精神，營造尊重勞動的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”。我覺得，只要通過我們的持續(xù)努力，產(chǎn)業(yè)工人和技術工人的地位一定會逐步得到提高。這是我們工作努力的方向。謝謝。
湯濤:
新華社這位記者提了一個非常準的問題。我在前面實際上講到了一個問題，就是現(xiàn)在有不少青年不愿意當工人，不愿意當技工。也正像你說到的，社會觀念的影響是一個非常大的因素。這些年我們做了很多有針對性的工作，這次這個文件就像閻主席說的也是針對這個問題而去的，當然我們希望這個文件能夠貫徹好、落實好，通過努力，進一步優(yōu)化社會氛圍，一定會對你說的這個問題有所緩解。
我這里還特別想說，總書記在調研過程中曾特別談到，制造業(yè)大國都是技工技師的大國。我們國家從人才結構來看高技能人才特別是高技能領軍人才是缺乏的，我們整體技工比例就比較低，所以我們需要進一步營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的氛圍，特別是尊重勞動?，F(xiàn)在很多創(chuàng)新過程要靠勞動創(chuàng)造財富來實現(xiàn)發(fā)展。我們還要講中國的發(fā)展，尤其是實體經(jīng)濟的發(fā)展一定是建立在勞動的基礎上，勞動創(chuàng)造世界、勞動創(chuàng)造價值、勞動創(chuàng)造財富。我們在這個方面需要與新聞界的各位朋友形成互動，我看這位記者也很年輕，也是青年人，朝氣蓬勃，要繼續(xù)營造這樣一種氛圍，讓我們的技術工人的社會待遇、政治待遇、經(jīng)濟待遇都能夠有一個提升，從而為我們國家的發(fā)展提供堅實的人才支撐和保障。謝謝。