2020 年 9 月 8 日，全球化智庫(CCG)與北京商務局在國家會議中心聯(lián)合主辦2020服貿會“服務業(yè)擴大開放暨企業(yè)全球化論壇”。領英（LinkedIn)中國公共事務總經理王延平在會上發(fā)表以下觀點：
我想要分享通過擁有超過7億注冊會員領英平臺獲得的三組數據。
第一個數據是雇傭率，一段時間內，某一個地區(qū)、某一個國家，領英成員更換工作的比率是多少，是一種工作流動時間節(jié)點上的變動。時機不好時，雇員比較保守，不愿意換工作。經濟發(fā)展非常好時，雇員大膽且愿意換工作。今年2月份正是新冠肺炎疫情爆發(fā)時，我們看到中國的數據大概是負45%。但中國市場復蘇非?？?，大概在4月份，雇傭率大概超過正10%，之前在北京出現(xiàn)二次反復，但6月、7月表現(xiàn)也常不俗，雇傭率同比去年要高。
第二個數據從行業(yè)角度看，我們觀察，不僅是中國市場，全球市場在旅游業(yè)、娛樂業(yè)雇員傾向換工作是之前的3.3倍。在金融、教育、軟件IT行業(yè)中數字大概是1，沒有產生特別大的影響。還有在制造業(yè)，消費品行業(yè)，數字比1小，表示有更多的人想要換行到這些行業(yè)中。
第三個數據是從技術角度。比如說領英成員有自己履歷和簡介，以及他們的職業(yè)背景，我們想要調查哪項技能是在新冠疫情中越來越受青睞，結果是營銷技能。 商界領袖、政策制定者以及雇員須非常清晰，要以數據為驅動力來作出決策。新冠疫情后，雇員想法怎么樣，做決策時必須有一定中立性，必須要有對于數據非常清晰的認識，因此要以數據為驅動力來制定政策，而且進行定制化的政策。在服務行業(yè)尤其如此，才能夠更好地、更快速地復蘇經濟。
【本文根據領英（LinkedIn)中國公共事務總經理王延平在北京商務局與全球化智庫（CCG）于2020年9月8日聯(lián)合主辦的2020服貿會“服務業(yè)擴大開放暨企業(yè)全球化論壇”的發(fā)言整理。】