王振、高子平《高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)價(jià)工作研究》

王振、高子平《高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)價(jià)工作研究》

作者：王振、高子平（上海社會(huì)科學(xué)院研究員、上海社會(huì)科學(xué)院信息研究所副研究員）

出版社：上海社會(huì)科學(xué)院出版社

出版時(shí)間：2015年12月

字?jǐn)?shù)：20.1萬(wàn)字

內(nèi)容介紹：

由王振、高子平等撰寫(xiě)的《高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)價(jià)工作研究》一書(shū)，由上海社會(huì)科學(xué)院出版社于2015年12月出版。本書(shū)在世界銀行援助項(xiàng)目《中國(guó)急需緊缺人才培訓(xùn)和人才管理改革研究》子課題研究報(bào)告的基礎(chǔ)上形成。全書(shū)包括正文六章，附有3份調(diào)查分析報(bào)告，共計(jì)20多萬(wàn)字，對(duì)我國(guó)人才評(píng)價(jià)工作的發(fā)展歷程、所面臨的問(wèn)題及相關(guān)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了梳理，并對(duì)完善高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)價(jià)工作的總體思路提出了設(shè)想和一系列的政策性建議。

該項(xiàng)目于2014年5月啟動(dòng)，課題組多次赴北京、深圳等地深入調(diào)研，并借助于有關(guān)黨政部門(mén)、企事業(yè)單位、國(guó)際獵頭等的支持，開(kāi)展了大規(guī)模的問(wèn)卷調(diào)查和訪談工作，形成了研究報(bào)告和一系列的技術(shù)分析報(bào)告。院人力資源研究中心與院“海外人才研究”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的部分成員參與了實(shí)地調(diào)研、信息采集和部分章節(jié)的撰寫(xiě)工作。

目錄

前 言

第一章 課題研究背景

第二章 我國(guó)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)價(jià)工作的發(fā)展與探索實(shí)踐

第三章 當(dāng)前我國(guó)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)價(jià)工作存在的主要問(wèn)題

第四章 高層次人才評(píng)價(jià)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)借鑒

第五章 完善高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)價(jià)工作的總體思路

第六章 對(duì)當(dāng)前改進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)價(jià)工作的若干建議

附件1 高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)價(jià)工作問(wèn)卷調(diào)查分析報(bào)告

附件2 高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)價(jià)工作案例研究報(bào)告

附件3 美國(guó)通用電氣公司案例

參考文獻(xiàn)

后 記