“中國人才50人圓桌論壇”聚焦人才發(fā)展大戰(zhàn)略
中國網(wǎng)訊 （記者 戴麗麗）2016年1月17日，由中國與全球化智庫（CCG）與西南財經(jīng)大學發(fā)展研究院聯(lián)合主辦的“中國人才50人圓桌論壇”在北京國際飯店會議中心舉行。中國人才研究會會長、人社部原副部長何憲，全國人大外事委員會副主任委員、人社部原副部長王曉初出席論壇開幕式并發(fā)表致辭。國務院參事、中國與全球化智庫（CCG）主任、中國國際人才專業(yè)委員會會長王輝耀主持開幕式。百位國內(nèi)人才研究領域知名專家和學者、政府有關部門領導和企業(yè)界人士共聚一堂，充分發(fā)揮資深人才專家智力密集的優(yōu)勢，深入交流“十三五”規(guī)劃實施給中國帶來的機遇和挑戰(zhàn)及應對，共同探討如何盡快建立具有國際競爭力的中國人才制度優(yōu)勢。
中共中央在關于制定“十三五”規(guī)劃建議的文件中指出：“加快建設人才強國。深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，推進人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。”中央在文件中把人才發(fā)展的體制改革和政策創(chuàng)新，還有形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，提到了“十三五”人才規(guī)劃建議中的突出的位置。本次“中國人才50人圓桌論壇”在這一背景下舉辦，旨在更好地貫徹落實中央的“十三五”規(guī)劃建議的精神，研討“十三五”建議的實施與落實，凝聚國內(nèi)資深人才專家學者對“十三五”規(guī)劃建言獻策和集思廣益，發(fā)揮智庫服務決策的積極作用。
中國人才研究會會長、人社部原副部長何憲回顧了中國人才強國戰(zhàn)略不斷發(fā)展和豐富的過程，強調要準確理解五個發(fā)展理念的豐富內(nèi)涵，用新的發(fā)展理念來指導新時期的人才工作；要把建設人才強國總的要求和“十三五”期間及今后一個時期實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略要求統(tǒng)一起來，實現(xiàn)人才工作新的突破；要根據(jù)“十三五”期間社會經(jīng)濟發(fā)展的基本思路和主要目標的要求，進一步豐富人才優(yōu)先的具體內(nèi)涵，切實把人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略落到實處。他希望論壇充分發(fā)揮資深專家智力密集的優(yōu)勢，提出更多更有價值的觀點和意見建議，為實施人才強國戰(zhàn)略和深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略做出積極貢獻。
全國人大外事委員會副主任委員、人社部原副部長王曉初指出，中國的人才工作隨著經(jīng)濟社會發(fā)展取得巨大成績，但是還面臨著許多問題需要深入研究，許多深層次的矛盾需要不斷破解。人才研究工作者需要對四個方面的問題給予特別關注：第一，人才工作如何更好適應新常態(tài)。第二，要進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，重點是充分激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)新活力，充分發(fā)揮市場機制的作用。第三，進一步加強人才法制建設。第四，研究建立中國特色人才理論體系。中國有世界上最豐富的人才思想，有世界上最大規(guī)模的人才工作實踐，人才理論工作者在理論和實踐結合的基礎上，有必要、也完全有可能建立起中國特色人才理論體系。
國務院參事、中國與全球化智庫（CCG）主任、中國國際人才專業(yè)委員會會長王輝耀表示，“中國人才50人論壇”是中國與全球化智庫（CCG）響應中央和國家人才強國戰(zhàn)略，為國內(nèi)對人才理論發(fā)展和人才工作體制機制改革和創(chuàng)新具有長期研究與思考的資深人才專家提供的交流平臺。平臺的最大特點是跨界交流，每次論壇交流既有人才理論的知名研究者，也有人才領域豐富的實踐者，既有政策制定者，也有專家學者，還有來自企業(yè)界的佼佼者，旨在為關心和關注中國人才成長和發(fā)展知名專家搭建一個充分交流的平臺。論壇將作為國內(nèi)人才研究領域和人才研究工作推廣的長效機制平臺，在“人才50人論壇”框架下逐步邀請相關人才專家加入，豐富平臺建制。
本次圓桌論壇會議由“十三五規(guī)劃與深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略”、“加快推進人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新”、“如何建立具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢”、“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，聚天下英才而用之”四大議題組成。未來“中國人才50人論壇”將堅持深入優(yōu)先實施人才強國戰(zhàn)略，聚焦中國人才體制機制改革的重點、熱點、難點問題，努力架設起學術研究、企業(yè)人才與公共政策之間的溝通橋梁，為提升中國人才理論發(fā)展、推動中國人才學的建設，建立具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，努力為人才強國戰(zhàn)略的不斷深化和發(fā)展建言獻策。