哈薩克族員工包爾江 企業(yè)里各族員工都是平等的，不存在歧視和特權。 （中國網(wǎng)記者 王一辰攝影）
中國網(wǎng)（8月4日訊）近日，金風科技股份有限公司（新疆）副總經(jīng)理杰素爾·阿不力克木在接受記者采訪時談到，金風科技為員工提供了很好的生活、工作環(huán)境，使民漢員工在健康和諧的工作環(huán)境中成長，員工間在民族文化等方面的交流也很開心通暢。
2003年，新疆工學院畢業(yè)兩年后的維吾爾族青年杰素爾·阿不力克木選擇來到當時規(guī)模還不到100人的金風科技股份有限公司就職。剛剛入職杰素爾就被分配到組裝廠一線進行為期6個月的實習工作，前輩們告訴他，無論將來調到哪個崗位，這里都是必經(jīng)階段。年輕的杰素爾在工廠學習到了很多知識和技能，為他日后發(fā)展打下了良好的基礎。隨后，杰素爾·阿不力克木分別在營銷部門、公共關系部、綜合部等部門輪換了不同類型的工作。2011年，已經(jīng)升職為新疆總部基地副總經(jīng)理的杰素爾被公司推薦選派到清華大學全脫產(chǎn)就讀工商管理專業(yè)，為期半年的學習經(jīng)歷使杰素爾受益匪淺。談到這11年來在金風科技的工作生活，杰素爾說，他絲毫感覺不到民族間的不平等、有成見等問題。企業(yè)員工間對民族文化生活的交流很愉快。在企業(yè)里各族員工都是平等的，不存在歧視和特權，只要努力，就可以實現(xiàn)夢想。杰素爾還特別指出，金風科技很關心少數(shù)民族員工的工作生活，在民族節(jié)假日為他們發(fā)放禮品進行慰問，同時內部也針對少數(shù)民族生活習慣發(fā)放飯票，所有員工都可以拿著這些飯票到公司周邊的指定飯館就餐，選擇適合自己口味、民族的飲食。杰素爾希望社會能夠傳遞、弘揚這種民漢和諧發(fā)展的正能量。
同樣，金風科技柯爾克孜族員工艾斯卡爾·烏斯曼也有著和杰素爾相近的工作學習經(jīng)歷。電力系列自動化專業(yè)碩士畢業(yè)的柯爾克孜青年艾斯卡爾·烏斯曼于05年3月來到金風科技從事技術研發(fā)類工作，09年在單位和新疆高招處的聯(lián)合推薦下于華北電力大學就讀博士研究生，在就讀期間學費外產(chǎn)生的費用全部由金風科技股份有限公司承擔。艾斯卡爾·烏斯曼談到這些年金風科技給他帶來的最大的收獲就是，這一系列公司提供的培訓出國機會使他開闊了眼界也有了很大的自信，同時也慢慢培養(yǎng)出了積極樂觀的工作熱情和生活心態(tài)，找到了個人價值所在。
在新疆金風科技股份有限公司從事一線工作的哈薩克族職工包爾江在談到金風科技的時候則有了更深一層的感受。08年包爾江畢業(yè)后因對新能源風力發(fā)電感興趣，自己找到金風科技有限公司得到了3個月的實習機會并最后轉正。09年包爾江母親患癌癥急需高額醫(yī)療費，金風科技組織公司員工積極踴躍地開展募捐活動，幫助這個牧民家族度過了危機。談到這些時，包爾江紅著眼眶哽咽了，他說：“我知道我沒有來錯地方！”。在金風科技的這幾年，包爾江深深地感受到，金風科技的企業(yè)文化不僅為他提供了良好的工作環(huán)境工作機會，還教會了他責任感，他更將這種責任感延伸到社會、家庭問題上。
據(jù)該公司負責人介紹，金風科技股份有限公司僅新疆總部基地現(xiàn)有員工1300人，其中107名少數(shù)民族員工，約占總部基地10%左右人數(shù)。在關懷少數(shù)民族員工的同時，金風科技也在公司范圍內打造民主、公平平等、創(chuàng)新的工作管理理念，特別成立基層員工組成的員工管理委員會定期同高層溝通，做到切實為員工著想。
新疆金風科技股份公司（Xinjiang Goldwind Sci & Tech Co.,Ltd.）是中國成立最早、自主研發(fā)能力最強的風電設備研發(fā)及制造企業(yè)之一。公司主營業(yè)務為大型風力發(fā)電機組的開發(fā)研制、生產(chǎn)及銷售，中試型風力發(fā)電場的建設及運營，是國內最大的風力發(fā)電機組整機制造商。
