5月1日起一批新法實(shí)施 《精神衛(wèi)生法》終結(jié)"被精神病"[組圖]

山西

山西省事業(yè)單位崗位績(jī)效考核新規(guī)公布 5月1日起實(shí)施

4月22日，山西省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳公布《事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效考核暫行辦法》，5月1日起實(shí)施。實(shí)施后，事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核和年度考核結(jié)果將作為其發(fā)放績(jī)效工資、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)、調(diào)整崗位的主要依據(jù)，連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同。

考核德能勤績(jī)廉5個(gè)方面

除參照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的工作人員，各類事業(yè)單位工作人員都將按該辦法進(jìn)行考核?？己藢?duì)象為事業(yè)單位所有在冊(cè)正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

新規(guī)中的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面，重點(diǎn)是工作績(jī)效。德，主要考核遵紀(jì)守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況；勤，主要考核公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況；績(jī)，主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平、所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度；廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

平時(shí)考核是基礎(chǔ)

根據(jù)新規(guī)定，各事業(yè)單位將圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實(shí)際需要、明確具體的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，考核一般采取百分制的辦法。確實(shí)不能量化的，采取定性表述的方式。不同崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。