委員建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管，熱搜第一！網(wǎng)友沸騰了

近日

全國政協(xié)委員李國華

建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管

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　　李國華委員：

莫讓“996工作制”成了職場明規(guī)則

所謂“996”工作制是指勞動(dòng)者每天早9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天，且沒有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)。這種工作制度代表了中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。但加班的不僅是互聯(lián)網(wǎng)人，國內(nèi)有不少企業(yè)單位都在進(jìn)行著“996”的工作生活。調(diào)查顯示，國內(nèi)近九成的職場人都難逃加班命運(yùn)，其中，45.5%的職場人每周加班兩到三天，更有24.7%的人幾乎每天在加班。

“這種工作制度是已經(jīng)違反我國勞動(dòng)法的‘延長法定工作時(shí)間’的制度，其實(shí)是被完全禁止的。”全國政協(xié)委員李國華表示，較之加班現(xiàn)象的廣泛性，其在某些行業(yè)普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，是最為人詬病、最具危害性的，應(yīng)當(dāng)引起足夠關(guān)注。

李國華指出，當(dāng)前我國996問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈的狀態(tài)，鮮少見到996企業(yè)得到處罰，勞動(dòng)監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)者維權(quán)困難；一些企業(yè)甚至直接在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)行996、大小周工時(shí)，剝奪了員工的休息時(shí)間。

李國華調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從2019年到2021年，“996”的問題不僅沒有得到緩解，反而愈演愈烈?！坝械墓疽髥T工每月工作380小時(shí)以上，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出996的每月300小時(shí)工作時(shí)間?，F(xiàn)在在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，又開始推行‘大小周’工作制?！?/p>

“‘996’既違反勞動(dòng)法，更背離奮斗精神，其社會(huì)危害性不可小看?！崩顕A建議要從講政治的高度重視對(duì)“996”、大小周問題的監(jiān)管，保護(hù)勞動(dòng)者的生命健康權(quán)，保障職工合理的工作時(shí)間。

多位委員“聲討”超時(shí)加班現(xiàn)象

多位委員也紛紛“聲討”超時(shí)加班現(xiàn)象。

“超時(shí)加班與體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質(zhì)也脫節(jié)。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時(shí)加班問題。”今天上午，在全國政協(xié)總工會(huì)界別討論“兩高”工作報(bào)告的小組會(huì)議上，全國政協(xié)委員、全國總工會(huì)研究室主任呂國泉的這番呼吁引發(fā)現(xiàn)場熱議。

全國政協(xié)委員、上海建工集團(tuán)股份有限公司副總工程師王美華指出，很多超時(shí)加班都是“隱形”的。比如，自從有了智能手機(jī)，有了工作微信群，很多人的上下班時(shí)間界限就模糊了，有的企業(yè)要求員工24小時(shí)在微信群里待命，漏接電話或不及時(shí)回復(fù)就算違規(guī)，甚至?xí)獾介_除。

全國政協(xié)常委、香港工會(huì)聯(lián)合會(huì)榮譽(yù)會(huì)長林淑儀委員也持類似觀點(diǎn)。她同時(shí)指出，即使加班，也需要明確時(shí)限，加班總時(shí)長不能超過一定時(shí)間，另外，加班必須得到勞動(dòng)者本人同意且給足加班費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)法，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度?！?strong>8小時(shí)工作制來之不易。如今社會(huì)進(jìn)步了，應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者施以更加人性化的關(guān)愛，但現(xiàn)在社會(huì)上對(duì)工作和休息時(shí)間沒有合理分配的現(xiàn)象反而越來越多。作為工會(huì)界委員，我們要積極呼吁，倡導(dǎo)社會(huì)形成合理分配工作和休息時(shí)間的氛圍?！绷质鐑x委員感慨道。

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　　銳評(píng)：奮斗=加班？邏輯荒謬！

“奮斗改變命運(yùn)”，這是顛撲不破的真理，但“奮斗=加班”的邏輯卻是生造出來的，并被一些人用以粉飾對(duì)員工不合法也不合理的強(qiáng)度要求。常言道，“強(qiáng)扭的瓜不甜?！眾^斗，講求的是一種自我加壓，究其根源乃是一種自我選擇，不應(yīng)成為外力強(qiáng)制的結(jié)果。更何況，人的精力終究有限，長期疲憊不堪必然造成工作效率下降，導(dǎo)致事倍功半。以加班時(shí)長丈量工作態(tài)度，以透支健康標(biāo)榜敬業(yè)精神，完全歪曲了奮斗精神真正的內(nèi)涵。

目前中國已進(jìn)入中等收入國家行列，大家努力工作，也對(duì)美好生活有更多訴求。從這個(gè)角度看，設(shè)計(jì)彈性工作制、完善激勵(lì)機(jī)制、設(shè)置兜底保障等措施，反而更有助于激發(fā)員工自發(fā)的工作熱情。奮斗永遠(yuǎn)是我們這個(gè)快速前進(jìn)社會(huì)的主題詞，而讓大家更積極更健康更快樂地打拼，一切才更可持續(xù)。

北京日?qǐng)?bào)（ID：Beijing_Daily）綜合北京日?qǐng)?bào)客戶端（評(píng)論員 鮑南）、人民政協(xié)網(wǎng)、工人日?qǐng)?bào)、網(wǎng)友評(píng)論等