新華社北京3月12日電（記者王海鷹）全面二孩政策實(shí)行后，出現(xiàn)了一些新問(wèn)題，如家庭照料負(fù)擔(dān)重、女性就業(yè)歧視等等，“不敢生、不愿生”現(xiàn)象普遍。一些代表建議，增設(shè)父親育兒假，使父親分擔(dān)生育責(zé)任，也有利于消除就業(yè)中的性別歧視。
全國(guó)人大代表、青島市政協(xié)副主席邵峰晶說(shuō)，缺少相關(guān)配套政策，不僅會(huì)影響全面二孩政策實(shí)施的力度，也會(huì)影響女性發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。建議從嬰兒出生到整個(gè)嬰兒期，增設(shè)父親育兒鐘點(diǎn)假，如每天1到2個(gè)小時(shí)，時(shí)間段可根據(jù)工作單位具體情況靈活設(shè)定，鐘點(diǎn)假只能且必須用于育兒。
全國(guó)人大代表、山東省聊城市人大常委會(huì)副主任孫菁認(rèn)為，應(yīng)該推行夫妻雙方共享帶薪彈性育兒假。這樣不僅有利于分擔(dān)生育責(zé)任，使丈夫承擔(dān)更多家庭責(zé)任，有益于孩子成長(zhǎng)和家庭和諧；而且使得用人單位無(wú)論招錄男性或女性，都要承擔(dān)相應(yīng)生育成本和產(chǎn)假帶來(lái)的減員，消除就業(yè)性別歧視。
孫菁認(rèn)為，夫妻共享的彈性育兒假可以實(shí)行到孩子10到12個(gè)月，此后可通過(guò)社區(qū)日托中心，逐步實(shí)現(xiàn)嬰幼兒照顧責(zé)任的社會(huì)化。