“二孩時代”如何破解女性就業(yè)歧視

??? 3月4日，十二屆全國人大五次會議新聞發(fā)布會在人民大會堂新聞發(fā)布廳舉行。大會副秘書長傅瑩在回答記者關(guān)于二孩政策實施后一些在職和已婚婦女在工作中遭遇不公正待遇，甚至歧視的問題時表示，婦女兒童關(guān)系到我們國家的未來，一定要尊重女性就業(yè)的權(quán)利。

 

俗話說，婦女能頂半邊天。道理可以講得很豐滿，但現(xiàn)實可能就會很骨干。

傅瑩在發(fā)布會上舉了一個典型例子：有一位男士，他剛剛搞完招聘工作，拒絕了一個條件非常好的女孩子，他說他們單位人少，如果來一個育齡女職員，回頭連著生兩個孩子，這個單位的工作效益肯定就受到影響了。但是他也承認(rèn)，如果他的妻子或者女兒遇到就業(yè)的這種歧視，也會很郁悶，很不爽。

此前，全國人大代表、國家衛(wèi)生計生委科學(xué)技術(shù)研究所所長馬旭稱，中國2016年比2015年多生了195萬個孩子，2016年一共生了1700多萬個孩子，其中800多萬都是二孩，占了45%。800萬二孩的出生，意味著同樣數(shù)量的女性要在工作中進行“權(quán)衡”。

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把促進婦女兒童事業(yè)發(fā)展放在更加突出的位置。保障婦女合法權(quán)益，是社會道德和文明的體現(xiàn)，是尊重和保障人權(quán)的體現(xiàn)，是國家法治水平的體現(xiàn)。女性要增強權(quán)益意識，勇于對歧視行為說不。并注意搜集遭受就業(yè)性別歧視的證據(jù)，依法維權(quán)。在法律體系中，也要盡快出臺反就業(yè)歧視的法律，讓規(guī)制和預(yù)防性別歧視做到有法可依。