趨勢(shì)四，從選才標(biāo)準(zhǔn)看，用人單位更加看重學(xué)生綜合素質(zhì)。
用人單位對(duì)2016屆高校畢業(yè)生的質(zhì)量總體上表示滿意，主要看重畢業(yè)生3個(gè)方面的素質(zhì)，一是學(xué)習(xí)成績(jī)和學(xué)習(xí)態(tài)度，二是對(duì)用人單位忠誠(chéng)度和吃苦耐勞的精神，三是實(shí)踐經(jīng)歷。大多數(shù)單位表示，將通過(guò)崗前培訓(xùn)進(jìn)一步提升畢業(yè)生崗位勝任力，幫助其提高綜合素質(zhì)，能夠較快進(jìn)入崗位角色；但部分專業(yè)性較強(qiáng)、技術(shù)要求較高的單位，則對(duì)畢業(yè)生綜合素質(zhì)要求較高，特別注重畢業(yè)生在校期間專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)情況和實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷，主要體現(xiàn)在醫(yī)學(xué)、化工、材料、軟件編程、小語(yǔ)種等專業(yè)。成都市高新區(qū)社區(qū)服務(wù)中心招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，“歡迎重慶學(xué)生參加應(yīng)聘。只要學(xué)生具備基本素質(zhì)，經(jīng)過(guò)我們?nèi)齻€(gè)月集中培訓(xùn)后，都能較好適應(yīng)崗位工作”。深圳市寶安區(qū)人民醫(yī)院招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，“我們年薪起薪15萬(wàn)，重慶醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)生知識(shí)過(guò)硬，實(shí)踐能力強(qiáng)，我們每年都會(huì)來(lái)重慶選人，優(yōu)秀學(xué)生我們會(huì)照單接收”。
趨勢(shì)五，從學(xué)生期望看，畢業(yè)生就業(yè)期望值越來(lái)越趨于理性。
在畢業(yè)生薪酬方面，畢業(yè)研究生的期望薪酬集中在3500-5000/月元，本科畢業(yè)生期望在3000-4000元/月，?？飘厴I(yè)生期望在2500-3000元/月。目前用人單位對(duì)不同層次應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)出的薪資普遍低于畢業(yè)生期望值，差距大概在500元左右，較去年畢業(yè)生薪資期望與用人單位實(shí)際支付薪酬差距幅度呈現(xiàn)縮小的趨勢(shì)，表明畢業(yè)生就業(yè)期望不再“眼高手低”。
從就業(yè)區(qū)域流向看，畢業(yè)生不再盲目挑選“北上廣”地區(qū)的就業(yè)崗位，離家較近、條件較好的崗位成為大學(xué)畢業(yè)生的首選。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一、二醫(yī)院應(yīng)聘者十分踴躍，河南安陽(yáng)、河北秭歸等縣人民醫(yī)院雖然表示“代編當(dāng)場(chǎng)簽約”，也難吸引到優(yōu)秀學(xué)生前去應(yīng)聘。據(jù)今年畢業(yè)生初次就業(yè)的情況統(tǒng)計(jì)，留在西部地區(qū)就業(yè)的占79.97%(其中重慶64.17%，四川7.47%，其他省區(qū)8.33%），比上年提高近10個(gè)百分點(diǎn)；到東部省區(qū)就業(yè)占13.62%；到中部省區(qū)就業(yè)占5.38%；還有約1%的畢業(yè)生選擇到港澳臺(tái)及其他國(guó)家學(xué)習(xí)或就業(yè)。重慶大學(xué)2016屆建筑專業(yè)畢業(yè)生張海波說(shuō)，“國(guó)家推進(jìn)‘一帶一路’和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)，重慶面臨千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，將吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)渝就業(yè)，我打算留在重慶為家鄉(xiāng)建設(shè)做貢獻(xiàn)，沒(méi)考慮舍近求遠(yuǎn)到外地就業(yè)”。
為促使高校大學(xué)生充分就業(yè)，下一步，我市還將整合資源、拓展渠道，開(kāi)展貧困生就業(yè)幫扶、送崗位進(jìn)高校、特殊群體招聘專場(chǎng)、校企交流、網(wǎng)上雙選等系列就業(yè)活動(dòng)。預(yù)計(jì)到2016年6月，全市各類招聘活動(dòng)將達(dá)5000余場(chǎng)次，累計(jì)提供用人單位4.2萬(wàn)余家，崗位55萬(wàn)余個(gè)，崗位數(shù)與畢業(yè)生總數(shù)比將達(dá)到2.5:1，確保2016屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率邁上一個(gè)新臺(tái)階。
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